Jeremy Canonne

Angestellt, HR Service Manager, Hoist Finance
Lille, Frankreich

Fähigkeiten und Kenntnisse

Ressources humaines
Recrutement
Stratégie de recrutement
Talent Sourcing
Gestion des candidats
Orientation de carrière
Mobilité professionnelle
Formation professionnelle
Gestion des ressources humaines
Formation continue
Entretien d'évaluation
Entretien d'embauche
Recouvrement de créances
Carrière
HR

Werdegang

Berufserfahrung von Jeremy Canonne

  • Bis heute 1 Jahr und 3 Monate, seit Mai 2024

    HR Service Manager

    Hoist Finance

  • 8 Jahre, Mai 2016 - Apr. 2024

    HR Specialist

    Hoist Finance

    - Déclinaison opérationnelle de la stratégie RH définie avec le DRH - Recrutement - Accompagnement RH de proximité des collaborateurs, des managers et de la direction : entretiens de carrière & de mobilité interne, apport d’outils, formations management, accompagnement dans les évolutions de l'organisation - Pilotage et évolution des dispositifs d’évaluation - Construction et suivi du plan développement des compétences - People Review, suivi des effectifs et de la maîtrise de l’emploi, plan succession

  • 4 Jahre, Mai 2012 - Apr. 2016

    Chef de Projet Recrutement & Responsable Sourcing

    Cabinet Exactitude

    Cabinet de Recrutement / Lille Conseil et accompagnement d’une clientèle diversifiée : TPE, PME et Grands Groupes (distribution spécialisée Retail / Parfumerie, agence Web, bâtiment, industrie, e-commerce, immobilier …), de la prise de brief en lien direct avec le client au suivi de l’intégration du candidat

  • 4 Jahre und 4 Monate, Jan. 2008 - Apr. 2012

    Recruitment Consultant

    Inopia Finance

    Cabinet de recrutement spécialisé en Comptabilité, Gestion, Paie et Finance, Inopia Finance existe depuis 1989 et est présent à Lille, Paris et Lyon.

  • 6 Monate, Jan. 2007 - Juni 2007

    HR Specialist

    Orange Business Services

    Rattaché hiérarchiquement à la DRH, au sein de la Direction Régionale des Agences de Distribution du NPDC - Participation aux People Revue - Correspondance sociale : participation aux réunions DP, DS & CE, rédaction des comptes rendu - Accompagnement de la ligne managériale (4 Chefs de secteur) et des Responsables de Magasin (20 pers.) dans la mise en oeuvre du projet de mobilité (400 personnes visées sur 38 points de ventes)

Ausbildung von Jeremy Canonne

  • 1 Jahr und 1 Monat, Sep. 2006 - Sep. 2007

    Gestion des ressources humaines

    IAE Lille

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