Thierry Reinhard

Point de contact pour les entreprises pour tous besoins en formation, assesment, team building, coaching, outplacement et bilan de compétences. Elaboration de formations sur mesure adaptées aux besoins de nos clients.

Consultant RH indépendant pour accompagner les PME dans leur gestion RH courante (accueil des nouveaux collaborateurs, assurances sociales, payroll, gestion de conflits, prévention et gestion des absences. Je propose également à toute entreprise ou organisation des prestations de formation et de développement des compétences (principalement sur le savoir-être) et l'accompagnement des nouveaux cadres dans leur nouvelle fonction.

Responsable administratif RH des secteurs Jura - Nord vaudois et Broye - Gros-de-Vaud auprès de la Direction générale de l'enseignement obligatoire et de l'enseignement spécialisé

Rattaché au Service du Personnel de la Ville de Lausanne (SPEL)

Parrallèlement à mon activité professionnelle : Membre du comité exécutif depuis janvier 2007 et membre du comité directeur (board) depuis le mois de janvier 2017 en charge des transports et de l’hôtellerie Athletissima Organisation et coordination du transport et de l’hébergement des athlètes, des managers, VIP et autres invités. Participation à la stratégie, à la pérennisation et au développement de cet événement.

Remplacement de congé maternité. Gestion d’une unité RH de 3 personnes en charge principalement de la gestion administrative des 250 collaborateurs du service. Maintien de l’activité en vue du retour prévu de la titulaire du poste et apport d’outils de pilotage et d’organisation à des fins d’efficience. Participation à des recrutements, gestion active de situations de case management et tâches administratives en lien avec une entité RH de 3 personnes. Force de proposition pour les différentes divisions du S

Gestion d’une unité RH divisée en 3 secteurs comprenant la gestion administrative, la formation et le recrutement. Participation à l'élaboration de la stratégie RH du Service afin de permettre au Service d’atteindre ses objectifs en prenant en considération les besoins et les moyens attribués. Support aux cadres et aux collaborateurs dans un environnement multisite comprenant la direction de service, l’office d’exécution des peines et 6 établissements de détention. Développement et implémentation d’outils d

Conseil et soutien à la ligne et aux collaborateurs pour toute question relative aux ressources humaines. Recrutement de personnel administratif et spécialisé. Elaboration du budget 2015 en collaboration avec le Service Financier, création et mise à disposition d’un plan des postes pour l’ensemble du Groupe Assura. Mise en place et développement d’un case management interne, d’un forecast et participation à la mise en place du télétravail. Elaboration d’indicateurs et de ratios et automatisation de ceux-ci

Conseil et soutien à la ligne pour toute question relative aux ressources humaines des 700 collaborateurs de l’unité Maintenance de la région ouest. Analyse des besoins en matière de personnel et élaboration de stratégies visant à les remplir. Développement et mise en place de procédures RH. Gestion et encadrement d’une équipe de 3 personnes. + dès janvier 2013 Coordinateur HR Infrastructure Région Ouest En parallèle à l’activité ci-dessus, coordination de l’ensemble des unités HR pour la région ouest de CF

Implémentation et développement d’un suivi des absences longue durée comprenant la coordination entre les collaborateurs et les différents acteurs du case management, Mise en place d’un nouveau plan d’accueil des nouveaux collaborateurs comprenant notamment des séances d’accueil mensuelles. Mise en place de Workshops et coordination de la logistique y relative. Gestion de conflits, entretiens de recrutement, fixations de salaires, rédaction de rapports. Gestion de projets RH (développement et mise en place

Prise en charge des demandeurs d’emploi (tous profils). Définition de stratégies de réinsertion. Conseiller référent en charge du développement du réseau d’entreprises partenaires du district et animation de séances d’information pour les demandeurs d’emploi ou futurs demandeurs d’emploi (plan social).

Responsable de la formation des apprentis du groupe. Création et animation de cours, de séances d’information. Participation à la réforme de la formation commerciale de base (RFCB) au sein de l’entreprise et de la branche.

Elaboration de projets professionnels pour des personnes en difficulté face au marché du travail ou atteintes dans leur santé au travers d’une prise en charge personnalisée et d’un coaching actif. Animation de cours et d’ateliers.

Responsable du secrétariat Billetterie Organisation d'événements divers Rédaction de contrats Comptabilité générale Liens avec autres clubs Correspondance courante