Jérôme C. Niemeyer
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Jérôme C. Niemeyer
- Bis heute 12 Jahre, seit Dez. 2014
Lehrauftrag im Masterstudiengang "Leadership in digitaler Innovation"
Universität der Künste Berlin
- Bis heute 22 Jahre, seit Dez. 2004
Organisationsentwicklung | Führung | Strategisches HR | Autorisierter INQA-Coach
Jérôme C. Niemeyer
Organisationsentwicklung & Transformation: Strategie, Change, Reorganisation, Kulturwandel, Beteiligung, Steuerung, Moderation Führung & Leadership: Führungskräfteentwicklung, Coaching, Trainings, Workshops, Großgruppen, Führungsleitbilder, Führen von Mensch-KI-Teams HR-Strategie: HR-Sparring, Personalentwicklung, PE-Strategien, Zielsysteme Positive Psychologie: PERMA-Lead, stärkenorientierte Führung, psychologische Sicherheit Autorisierter INQA-Coach: 80% der Beratungskosten förderfähig
- 6 Jahre und 10 Monate, Okt. 1997 - Juli 2004
Vice President Human Resources
Pixelpark AG
Führung von 22 Mitarbeitenden, Aufbau Führungskräfte-, Personal- und Organisationsentwicklung, Konzeption und Einführung von Entwicklungsgesprächen, Kompetenzanalysen sowie Führungs- und Projektfeedback, Recruiting, Personalmarketing, Personalauswahl und Assessment-Center, Betriebsvereinbarungen zu Vergütung, Arbeitszeit, Urlaub und Zielvereinbarungen, Begleiten der Sanierung mit Standortschließungen, Interessenausgleich und Sozialplan.
Ausbildung von Jérôme C. Niemeyer
- 4 Jahre und 8 Monate, Okt. 1989 - Mai 1994
Erziehungswissenschaften, Psychologie, Soziologie
J.W. Goethe Universität Frankfurt am Main
Sprachen
Deutsch
C2 (Verhandlungssicher / Muttersprachlich)
Englisch
C1 (Fließend)
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