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Jessica Englert

bildet sich zurzeit weiter. 🎓

Angestellt, HR Business Partnerin, Malerwerkstätten Heinrich Schmid GmbH & Co. KG
Ludwigsburg, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Personalbeschaffung
Personalmanagement
Personalbetreuung
Microsoft Word
Microsoft Excel
PowerPoint
Micosoft Outlook
Microsoft Teams

Werdegang

Berufserfahrung von Jessica Englert

  • Bis heute 6 Jahre und 2 Monate, seit Apr. 2019

    HR Business Partnerin

    Malerwerkstätten Heinrich Schmid GmbH & Co. KG

    • Unterstützung der Führungskräfte in den Regionen und Niederlassungen hinsichtlich Personalplanung, Personalbeschaffung, Personalbetreuung und Personalentwicklung • Beratung der Führungskräfte in allen HR-relevanten Fragestellungen • Optimierung des Onboarding Prozesses • Zukunftsorientierte Gestaltung und Weiterentwicklung des Recruiting Prozesses • Mitarbeit bei übergreifenden HR-Projekten

  • 6 Monate, Sep. 2017 - Feb. 2018

    Praktikum im Ausbildungsmarketing

    Robert Bosch GmbH, Stuttgart

    • Organisation, Durchführung und Nachbereitung von internen Veranstaltungen • Unterstützung bei der Vor- und Nachbereitung von Ausbildungsmessen • Erstellung, Verwaltung und Pflege von Stellenausschreibungen in externen Stellenbörsen • Koordination eines Mitarbeiter-Newsletters inklusive redaktioneller Bearbeitung von Artikeln sowie Erstellung eigener Beiträge • Organisation und Verwaltung von Werksführungen

  • 2 Jahre und 1 Monat, Juli 2013 - Juli 2015

    Kundenberaterin

    Volksbank Backnang eG

    • Neukundenakquise • Umfassende Betreuung und ganzheitliche Beratung persönlich zugeordneter Privatkunden • Umsetzung individueller Lösungen für alle finanziellen Fragestellungen der Kunden • Aktive Pflege und Ausbau von Kundenbeziehungen • Zusammenarbeit mit Spezialisten für kundenorientierte Lösungen bei komplexen finanziellen Themen

Ausbildung von Jessica Englert

  • 3 Jahre und 5 Monate, Okt. 2015 - Feb. 2019

    Management und Personalwesen

    Hochschule Heilbronn

    - General Management - Prozesse und Handlungsfelder des Personalmanagements (operatives Personalmanagement) - Prozesse und Handlungsfelder des Personalmanagements (Personalentwicklungsprozesse) - Internationale und interkulturelle Aspekte des Personalwesens - Sozial- und Führungskompetenzen - HR Research & Development - Spezielle Rechtsfragen des Personalwesens

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