Joachim Landow

Im Rahmen der HR Strategie: Treiben und Unterstützen der Transformation der Hanseatic Bank zu einer agilen Organisation, Transformation des HR Bereichs zu einem Klienten fokussierten People & Organisation Team, Einführung von zielführenden Employer Branding- und Recruiting-Konzepten, Bildung von Synergien und Netzwerken zwischen den deutschen Schwestergesellschaften der Société Générale Gruppe in der Rolle als HR Country Coordinator

Entwickeln und Implementieren der HR Strategie: Entwicklung von Mitarbeiterzufriedenheit, -Kompetenzen und Effizienz sowie von Synergien zwischen der Hanseatic Bank und der BDK speziell im Bereich Personalwesen, Bildung von Synergien und Netzwerken zwischen den deutschen Schwestergesellschaften der Société Générale Gruppe in der Rolle als HR Country Coordinator Change Agent hinsichtlich der Weiterentwicklung der Banken in Richtung agiler Organisationen

Führung eines Direktionsbereichs bestehend aus Personalwesen, Prozessmanagement, Recht & Compliance und Allgemeiner Organisation, Entwicklung der operativen Effizienz und Schaffung von Synergien im Unternehmen und in der Rolle als HR Coordinator zwischen den deutschen Unternehmen der Gruppe seit 2010. Zusätzlich verantwortlich im Bereich für OpRisk-Management und Betrugsprävention

Aufbau einer Prozessmanagement Abteilung, Entwicklung und Einführung eines Standardprojektmanagement-Modells, Integration eines Tools für Prozess- und Projektmanagement Weiterentwicklung des Personalbereichs, verschiedene Projekte mit der Muttergesellschaft, z.B. Aufbau Talent Management, Karriereseite, Hochschulmarketing

Weiterentwicklung des Personalbereichs durch z.B, Einführung eines Bewerbermanagementsystems und eines elektronischen Zeiterfassungsystems. intensive Begleitung des Veränderunsgprozesses im Zusammenhang mit dem Erwerb des Unternehmens durch die Socété Générale, Restrukturierung des Filialbereichs, Projektleiter für den Aufbau eines Service Centers in Hamburg, Aufbau eines Netzwerks zwischen den HR Managern der Unternehmen der Société Générale Deutschland

Weiterentwicklung des Personalbereichs um das Unternehmenswachstum zu unterstützen. Insbesondere durch neue Personalinstrumente und Prozessverbesserungen, Einführung von weiterer IT-Technik und Softwarelösungen

Aufbau eines modernen Personalwesen parallel mit dem Wachstum des Unternehmens, Schwerpunkte: - Recruiting - Einführung des Ausbildungsgangs Bankkaufleute - Aufbau von Performance Management - Aufbau von Personalentwicklung

Langjährige Erfahrung als Ausbilder und Führungskraft von Teams und Einheiten sowie in einem Kommandostab der Luftwaffe. Nach dem Studienabschluss im Bereich der Berufs- und Betriebspädagogik mit den Nebenfächern Personalwesen und Psychologie erfolgte die fachliche Ausbildung in einem ca. einjährigen Aufenthalt in den USA. Weitere Erfahrungen in der Zusammenarbeit in internationalen Stäben und Rüstungsprojekten.

- Personalwesen, - Berufs- und Betriebspädagogik, - Differentielle Psychologie, - Staats- und Völkerrecht