Bärbel Schade

Selbstständig, HR Interim Manager / HR Consultant, Bärbel Schade - People Management

Icking, Germany

About me

Durch viele Jahre meiner Tätigkeit im HR Business konnte ich mir nicht nur ein BREITES sondern auch ein sehr TIEFGEHENDES FACHWISSEN aneignen. Es ist mir wichtig, alle Aufgaben und Herausforderungen PROFESSIONELL, PRAGMATISCH und mit GESUNDEM MENSCHENVERSTAND anzugehen. Selbstverständlich gehört es für mich dazu, die Ärmel hochzukrempeln wenn es zählt. Ich bin keine Person, die mit nichtssagenden Schlagwörtern um sich wirft – vielmehr kenne ich die Prozesse in Unternehmen aus eigener Erfahrung und weiß daher, worauf es ankommt. WAS MICH ANTREIBT?! Menschen begeistern, motivieren und aktivieren. Vorbildfunktion leben. Nicht nur als HR Profi liegt mir dies sehr am Herzen. Auch als Indoor Cycling Coach und Yin Yoga Trainerin bin ich mit LEIDENSCHAFT und HERZBLUT bei der Sache. Für etwas zu brennen, durch AUFTRETEN, WORTE UND TATEN etwas zu bewegen, Menschen mitzureißen und voranzubringen – das ist es doch, was ERFOLG letztendlich ausmacht.

Skills

Interim Management
Talent Management
HR Beratung
People Management
Talentmanagement
Recruiting
E-Recruiting
Active sourcing
Personalentwicklung
Personalmanagement
Führungskräfteentwicklung
Mitarbeiterentwicklung
Nachfolgeplanung
Coaching
Mitarbeiterbindung
Compensation & Benefits
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Potential- und Performancebewertung
Performance Management
Change Management
Strategie
HR Business partnering
Organisationsberatung
Digitalisierung
Umsetzung
Projektmanagement
Prozessoptimierung
Prozesse
Organisationsentwicklung
Restrukturierung
Arbeitsrecht
Führungserfahrung
Hands-on-Mentalität
HR Projektmanagement
ERP
Bilanzierung
Handelsrecht

Timeline

Professional experience for Bärbel Schade

  • Current 2 years and 6 months, since 2022

    HR Interim Manager / HR Consultant

    Bärbel Schade - People Management

    Eine Ihrer HR Ressourcen fällt für eine Zeit aus? Egal ob als HR Manager, HR Business Partner, HR Leitung oder auch „nur“ in einem Teilbereich - aufgrund meiner tiefgehenden und langjährigen HR Erfahrung kann ich die "Lücke" in ihrem HR-Bereich schnell und effizient überbrücken. Sie möchten ein wichtiges HR Projekt umsetzen, Ihrem HR- Team fehlt dafür jedoch die dafür notwendige Erfahrung oder zeitliche Kapazität? Nutzen Sie mein HR Know-how für die professionelle Umsetzung dieser Projekte.

  • 2019 - 2021

    Team Lead Human Resources

    Active Nutrition International GmbH

    HR Verantwortung für die Standorte in DACH und UK; Führung des HR-Teams; Beratung der MA und FK entlang des gesamten Employee Life Cycle; Change Management; HR Digitalisierung; Unternehmenstransformation; Restrukturierung mit Personalabbau

  • 2017 - 2018

    HR Business Partner

    Drees & Sommer

    Aufbau eines "HR Satelliten" als HR Business Partner für den Standort München und die RBS Group (bundesweit tätiges Unternehmen der D&S-Gruppe)

  • 2012 - 2017

    HR Business Partner / Manager HR Central EMEA (interim)

    NetApp Deutschland GmbH

    Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter in der DACH-Region (zeitweise auch Türkei und Russland); Interimistische Übernahme der HR-Leitungsfunktion für die Region Central EMEA (11 Monate); Unterstützung der FK bei der Ausübung Ihrer Führungsrolle (z.B. Performance Management, Talent Management, Mitarbeiterentwicklung, arbeitsrechtliche Fragestellungen); Begleitung von Veränderungsprozessen; Umsetzung von (internationalen) HR Projekten; Einstellungsinterviews für Management- und Schlüsselpositionen

  • 2010 - 2011

    Leitung Personal

    Gartencenter Seebauer KG

    Recruiting von Fach- und Führungskräften; Ansprechpartnerin für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen

  • 2003 - 2010

    Leitung Personalmanagement

    Kleeblatt Pflegeheime gGmbH

    Strategische HR Ausrichtung des Unternehmens; Verantwortung für alle Bereiche der Personalarbeit unter Berücksichtigung des TVöD (Tarifvertrag öffentlicher Dienst): Operatives Personalmanagement, Personalplanung, Personalmarketing und -Rekrutierung, Personalentwicklung, Controlling, Inhouse-Gehaltsabrechnung; Veränderungsprozesse z.B. Einführung einer leistungsorientierten Vergütung als eines der ersten Unternehmen in Bereich des TVöD, Neustrukturierung des HR-Bereichs; Führung von 7 HR Mitarbeitern

  • 1999 - 2003

    HR Generalist

    ACG Automation Consulting Group GmbH

    Schwerpunkte auf Recruiting, HR-Marketing, Personalentwicklung und Personaladministration

  • 1998 - 1999

    Personalreferentin

    Commserv GmbH (ehemals Hoechst AG)

    Umsetzung der neuen Personalpolitik in Abstimmung mit der Geschäftsführung (nach Ausgliederung des Unternehmens aus der Hoechst AG); Recruiting; Umsetzung von Strukturänderungen und damit verbundener personeller Massnahmen; Projektarbeit wie z.B. Entwicklung eines neuen Erfolgsbeteiligungsmodells; Erarbeitung eines Jahresarbeitszeitmodells; Begleitung von Betriebsübergängen nach §613a BGB; Ansprechpartnerin Betriebsrat; Kontaktpflege zum Arbeitgeberverband Chemie

  • 1992 - 1997

    Personalreferentin

    Drees & Sommer

    Aufbau und Strukturierung einer eigenständigen und zentralen Personalverwaltung für alle D&S Gesellschaften bundesweit am Standort Stuttgart; Recruiting von Fach- und Führungskräften

  • 1990 - 1992

    HR Specialist Payroll

    Hewlett-Packard-GmbH

Languages

  • German

    First language

  • English

    Fluent

Interests

Kochen
Indoor Cycling
Yin Yoga
Bergwandern

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