Bärbel Schade

** www.bs-peoplemanagement.de ** Eine Ihrer HR Ressourcen fällt für eine Zeit aus? Egal ob als HR Manager, HR Business Partner, HR Leitung oder auch „nur“ in einem Teilbereich - aufgrund meiner langjährigen HR Erfahrung kann ich die "Lücke" in ihrem HR-Bereich schnell und effizient überbrücken. Sie möchten ein wichtiges HR Projekt umsetzen, Ihrem HR- Team fehlt dafür jedoch die dafür notwendige Erfahrung oder zeitliche Kapazität? Nutzen Sie mein HR Know-how für die professionelle Umsetzung dieser Projekte.

HR Verantwortung für die Standorte in DACH und UK; Führung des HR-Teams; Beratung der MA und FK entlang des gesamten Employee Life Cycle; Change Management; HR Digitalisierung; Unternehmenstransformation; Restrukturierung mit Personalabbau

Aufbau eines "HR Satelliten" als HR Business Partner für den Standort München und die RBS Group (bundesweit tätiges Unternehmen der D&S-Gruppe)

Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter in der DACH-Region (zeitweise auch Türkei und Russland); Interimistische Übernahme der HR-Leitungsfunktion für die Region Central EMEA (11 Monate); Unterstützung der FK bei der Ausübung Ihrer Führungsrolle (z.B. Performance Management, Talent Management, Mitarbeiterentwicklung, arbeitsrechtliche Fragestellungen); Begleitung von Veränderungsprozessen; Umsetzung von (internationalen) HR Projekten; Einstellungsinterviews für Management- und Schlüsselpositionen

Recruiting von Fach- und Führungskräften; Ansprechpartnerin für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen

Strategische HR Ausrichtung des Unternehmens; Verantwortung für alle Bereiche der Personalarbeit unter Berücksichtigung des TVöD (Tarifvertrag öffentlicher Dienst): Operatives Personalmanagement, Personalplanung, Personalmarketing und -Rekrutierung, Personalentwicklung, Controlling, Inhouse-Gehaltsabrechnung; Veränderungsprozesse z.B. Einführung einer leistungsorientierten Vergütung als eines der ersten Unternehmen in Bereich des TVöD, Neustrukturierung des HR-Bereichs; Führung von 7 HR Mitarbeitern

Schwerpunkte auf Recruiting, HR-Marketing, Personalentwicklung und Personaladministration

Umsetzung der neuen Personalpolitik in Abstimmung mit der Geschäftsführung (nach Ausgliederung des Unternehmens aus der Hoechst AG); Recruiting; Umsetzung von Strukturänderungen und damit verbundener personeller Massnahmen; Projektarbeit wie z.B. Entwicklung eines neuen Erfolgsbeteiligungsmodells; Erarbeitung eines Jahresarbeitszeitmodells; Begleitung von Betriebsübergängen nach §613a BGB; Ansprechpartnerin Betriebsrat; Kontaktpflege zum Arbeitgeberverband Chemie

Aufbau und Strukturierung einer eigenständigen und zentralen Personalverwaltung für alle D&S Gesellschaften bundesweit am Standort Stuttgart; Recruiting von Fach- und Führungskräften