Joana Behrendt

Beratung unserer internationalen Tochtergesellschaften zu ihren Change-Prozessen und strategischen HR-Themen wie Nachfolgeplanung und Talent Management. Beratung der Gesellschaften zur Umsetzung der EU-Pay-Transparency-Direktive sowie zentrale Durchführung der Gender Pay Gap Analysen. Etablierung einer Performance-Kultur, die schnelle Entscheidungen und Innovationskraft ermöglicht und vorantreibt.

Projektverantwortlich für die Gender Pay Gap Analysen unserer internationalen Tochterunternehmen. Eigenständige Durchführung der Berechnungen und Analysen, Identifikation von Ursachen sowie Entwicklung und Umsetzung gezielter Maßnahmen zur Reduzierung der Gender Pay Gaps.

• Erarbeitung und Einführung einer neuen Recruitingmethode zur nationalen Personalbeschaffung • Konzeption eines neuen Interviewleitfadens für das Führen von Bewerbungsgesprächen • Mitwirkung bei der Personalauswahl sowie der Anpassung von Anforderungsprofilen

Note: 1,2

Mitarbeiterführung | Unternehmensführung | Personalmanagement & Organisation | Marketing