Joanne Miranda
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Joanne Miranda
- 2020 - 2022
Head People Strategy and M&A
Maxis Telecommunications
Led the People Strategy team and set-up the M&A department and processes and successfully led acquisition deals.
- 1 Jahr, Feb. 2018 - 2019
Project Consultant
Unternehmership
- 4 Jahre und 1 Monat, Nov. 2009 - Nov. 2013Hewlett Packard Enterprise
Global HR Business Partner & Head PMO - WW Software
Advanced rapidly through multiple HR leadership roles after selection to HPE’s high-potential HR Leadership Program. Led digital transformation of workforce analytics across Southeast Asia, global org design, M&A and restructuring initiatives, and major HR transformation programs across talent, performance, succession, post-merger integration, and Workday. Led enterprise sales performance transformation and scaled HP’s Malaysia finance hub, hiring 900+ professionals.
- 2008 - 2009
HR Business Partner
British American Tobacco
- 2006 - 2008
HR Project Manager
Flextronics International
Talent Acquisition Relationship Manager - Lead and managed end to end talent acquisition process. HR Project Manager - Successfully lead various HR projects inlcuding the implementation of a new Performance Management system & succession planning tool, global job grading standardization exercise as well as the implementation of a new global FOCAL review process.
- 1 Jahr und 1 Monat, Apr. 2005 - Apr. 2006
HR Officer
Sony Electronics Inc.
Ausbildung von Joanne Miranda
- 1 Jahr und 6 Monate, Okt. 2009 - März 2011
Strategic management
University of Strathclyde
Sprachen
Englisch
C2 (Verhandlungssicher / Muttersprachlich)
Deutsch
B1-B2 (Gute Kenntnisse)
Malay
C1 (Fließend)
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