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Jörg Pazdyka

Innovations- und Lösungsfinder im HR-Bereich | Offen für neue Perspektiven

Ehrenamt, Innovations- und Lösungsfinder im HR-Bereich | Offen für neue Perspektiven, Personalberatung
Magdeburg, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Personalpolitik
HR Projektmanagement
HR-Prozesse
Personalmanagement
Personalbetreuung
Arbeitsrecht
Entgeltabrechnung
Führungskräfteentwicklung
Personalverwaltung
Sozialversicherungsrecht
Vertragsverhandlungen
Führungserfahrung
Teamfähigkeit
Zeiterfassung
Konfliktmanagement
Verantwortungsbewusstsein
Management
Beratung

Werdegang

Berufserfahrung von Jörg Pazdyka

  • Bis heute 7 Monate, seit Okt. 2024

    Innovations- und Lösungsfinder im HR-Bereich | Offen für neue Perspektiven

    Personalberatung

    Erfahrener HR-Spezialist mit Fokus auf innovative Ansätze im Personalmanagement sowie Expertise in den Bereichen Betriebliche Altersvorsorge (bAV) und Betriebliche Krankenversicherung (bKV). Ich entwickle kreative und nachhaltige Lösungen in den Feldern Recruiting, Talentmanagement und Employer Branding. Nach einer Phase der Neuausrichtung bin ich bereit, mit frischen Ideen und lösungsorientiertem Denken neue berufliche Herausforderungen anzugehen.

  • Bis heute 4 Jahre und 1 Monat, seit Apr. 2021

    Personalleiter

    NTI Deutschland GmbH

    Ideengeber für eine zukunftsweisende Personalpolitik Fachliche und disziplinarische Verantwortung für die HR-Abteilung Aktive Mitarbeit an der Weiterentwicklung und zukünftigen Aufstellung des Personalbereichs Verantwortung für die Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen für ca. 100 Mitarbeiter*innen & HR - Management

  • 8 Jahre und 3 Monate, Feb. 2013 - Apr. 2021

    Head Of Human Resources

    PAV-Mitteldeutschland

    Verantwortlich u.a. als Ansprechpartner für Kunden aus dem Mittelstand und der Industrie, Beratung von Fach- und Führungskräfte zu allen relevanten HR-Themen Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses inkl. der Vertragsverhandlungen Übernahme administrativer und organisatorischer Aufgaben Zielführende Kooperation und Abstimmung mit den Kunden im Bereich Personalplanung (Talentmanagement, Nachfolgeplanung, Potentialerkennung, Personalentwicklung, Auswahlverfahren, Change- und Konfliktmanagement)

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