Prof. José Ricardo Aragón Zamora

Estructurar y posicionar al área de talento humano como soporte estratégico para la empresa. Diseñar y ejecutar de diferentes procesos y programas del área. Asegurar a la compañía el desarrollo y ejecución del proceso de administración de personal. Analizar y definir el sistema de compensación y beneficios. Implementar el SG-SST según estándares mínimos de norma Colombiana.

Coordinación de procesos administrativos (gestión documental, arreglos locativos, servicio al cliente). Administración del talento humano a nivel técnico en sus diferentes procesos. Estructuración comercial del punto de venta (estrategias de venta y consumo, exhibición de productos). Conformación del sistema de compras (negociación, evaluación y seguimiento a proveedores). Administración financiera del proyecto (Análisis financiero del ejercicio, asesoría a decisiones financieras).

Liquidación de nomina (liquidación de novedades de personal, liquidación final de prestaciones económicas, retención en la fuente por salarios). Liquidación de seguridad social (Reporte de novedades de nomina, liquidación de planilla PILA, depuración de deuda presunta y deuda real). Procesos disciplinarios (citación a descargos, diligenciamiento de descargos, llamados de atención y sanciones disciplinarias).

Administración de personal. Liquidación de nomina y seguridad social . Procesos de selección. Salud Ocupacional, Bienestar y capacitación (Apoyo en evaluaciones de desempeño, actividades de bienestar, actividades de capacitación). Coordinación de procesos administrativos del área (gestión documental, servicio al cliente interno y externo, manejo de asesores y proveedores EST, bases de datos del área, indicadores del área).