Monika Zepf
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Monika Zepf
- Bis heute 1 Jahr und 5 Monate, seit Jan. 2024
Head of HR BP
Drees und Sommer SE
- Bis heute 5 Jahre und 8 Monate, seit Okt. 2019Eberspächer Gruppe GmbH & Co. KG
Director Global Services & Business Partners
HR Strategie, new work, new leadship, HR Purpose, HR Targets, Desksharingmodell, SuccessFactors internationale/ lokale Business Partner, Aufbau von Werken, Recruiting Reporting, HR Processes, Systems, HR KPI´s, HR Standards, Release Management HR Systeme Compensation and Assignments, C&B-Richtlinien, Hay Stellenanalyse und -bewertung, variable Pay, Expatriates/ Impatriates Employee Life Cycle Management Payroll, Key user SAP HCM) monatlichen Entgeltabrechnung, Employee Service Center, Recruiting Center,
- 9 Monate, Jan. 2019 - Sep. 2019
Director Business Partners
Eberspächer Climate Control Systems
internationale/ lokale Business Partner Betreuung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Prozessen, Aufbau von globalen Werken, Recruiting, Betriebsratsarbeit, Prozessanalysen und -optimierung, Transformation von Personalreferent zu HR Business Partner Ausbildung inkl. dualer Studenten, Durchführung der technischen und kaufmännischen Ausbildung inkl. DHBW-Studiums, Einführung von Online-Lernformaten
- 3 Jahre und 10 Monate, März 2015 - Dez. 2018
HR Manager & Head of Travel Management
Eberspächer Climate Control Systems
globalen HR Leading Teams/ Core Leading Team HR HR Breakthrough Targets, globale Kulturarbeit, 3 Teams, ca. 17 Mitarbeiter indirekt, 7 direkt Mitarbeiter, volle Team- und Budgetverantwortung international/ local Business Partner Organisation, BussinesPartner als strategischer Partner, Aufbau von globalen Werken, Recruiting Ausbildung/ DHBW Travel Management, Onlinereisebüros und Onlineabrechnungstools, Bündelung der Einkaufsaktivitäten, Travel Policy, Systeme/ Prozesse (Citric, SharePoint)
- 7 Jahre und 8 Monate, Juli 2007 - Feb. 2015
HR Manager
Eberspächer Climate Control Systems GmbH & Co. KG
Betreuung der Führungskräfte in allen personalrelevanten, rechtlichen und tarifrechtlichen Fragen, HR Operations, Betriebsratsarbeit, Recruiting, Talent Management, Auslandsentsendungen, Jobgrading Hay, Einführung SAP Orgmanagement und Orginio, Einführung Employer Branding
- 3 Jahre und 5 Monate, Feb. 2004 - Juni 2007
Personalreferentin
Alfred Kärcher GmbH & Co.KG
• Betreuung der Führungskräfte in allen personalrelevanten, rechtlichen und tarifrechtlichen Fragen inkl. Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Recruiting • Fachliche Verantwortung für die Lohnabrechnung (4 Mitarbeiter) • Betriebsratsarbeit • Betreuung der Personalleasingfirmen und deren Mitarbeiter (ca. 450 Mitarbeiter) Erfolge: o Abschließen von Betriebsvereinbarung z.B. Arbeitszeitmodelle o Definition, Analyse und Optimierung von HR-Prozessen (z.B. Personalbetreuung, Bewerbermanagement)
- 2 Jahre und 4 Monate, Okt. 2001 - Jan. 2004
HR Agent
Randstad GmbH & Co.KG
• Bewerberakquise und -auswahl • Betreuung und Aufbau des Mitarbeiterstammes (Vertragsabschlüsse inkl. Lohnverhandlungen Personaldisposition und –administration) • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat • Betreuung von bestehenden Kunden und Akquise von Neukunden, Angebotserstellung, Auftragsannahme- und Bearbeitung
- 4 Jahre und 1 Monat, Sep. 1997 - Sep. 2001
BA-Studium
HypoVereinsbank AG
Ausbildung von Monika Zepf
- 4 Jahre und 1 Monat, Sep. 1997 - Sep. 2001
Betriebswirtschaftslehre
BA Stuttgart/Villingen-Schwenningen
Bank, Vertrieb, Kreditanalyse, Vermögensverwaltung, Finanzen,
Sprachen
Deutsch
-
Englisch
-
Französisch
-
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