Judith Kederer

Angestellt, HR Director, BearingPoint
Frankfurt, Germany

Fähigkeiten und Kenntnisse

Personalleitung
Rekrutierung
Personalbetreuung
Career Management
Performance Management
Compensation & Benefits Management
Personalplanung
Personaleinsatzplanung
Personalabbau
Personalentwicklung
Learning & Development
Training
Alumni Management
HR Operations
HR Prozessmanagement
HR Shared Services
Arbeitsrecht
Personalführung
Budgetverantwortung

Werdegang

Berufserfahrung von Judith Kederer

  • Current 8 years and 2 months, since Apr 2018

    HR Director

    BearingPoint
  • 1 year and 6 months, Oct 2016 - Mar 2018

    Head of Human Resources

    DIC Asset AG
  • 2 years and 6 months, Apr 2014 - Sep 2016

    Head of Human Capital Europe & APAC

    Capco - The Capital Markets Company GmbH
  • 1 year and 1 month, Mar 2013 - Mar 2014

    Head of Human Capital Continental Europe

    Capco - The Capital Markets Company GmbH
  • 1 year, Mar 2012 - Feb 2013

    Leiterin HR Service Management Deutschland, Österreich, Schweiz

    Accenture

    Verantwortung für: Compensation & Benefits, Betriebsratsarbeit, Policies, Learning & Development, HR Systeme, HR Reporting, Personaladminstration; darüber hinaus Schnittstelle zu HR Shared Services Teams in anderen Ländern

  • 2 years and 5 months, Oct 2009 - Feb 2012

    Leiterin HR Technology Deutschland, Österreich, Schweiz

    Accenture

    Verantwortlich für sämtliche Personalfragen für den Bereich Technology in enger Zusammenarbeit mit dem zuständigen Geschäftsführer für diesen Bereich (ca. 3.000 Mitarbeiter)

  • 3 years and 4 months, Jun 2006 - Sep 2009

    Leiterin Recruiting Deutschland, Österreich, Schweiz

    Accenture

    Verantwortlich für das Recruiting im deutschsprachigen Raum, ca. 1.000 Neueinstellungen pro Jahr

  • 8 years and 10 months, Aug 1997 - May 2006

    Verschiedene Positionen im HR, zuletzt HR Manager

    Accenture

Ausbildung von Judith Kederer

  • 1991 - 1996

    Betriebswirtschaftslehre

    Universität Frankfurt

    Personal, Organisation, Arbeitsrecht

Sprachen

  • German

    C2 (Verhandlungssicher / Muttersprachlich)

  • English

    C1 (Fließend)

  • French

    B1-B2 (Gute Kenntnisse)

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