Julia Bauer

Ich bin davon überzeugt, dass Arbeit in Zukunft noch besser sein kann – für alle. Wenn wir berufliche Herausforderungen mit persönlichen Stärken und Werten enger verzahnen, schaffen wir nachhaltiges Wachstum für Unternehmen und Mensch. Seit über zehn Jahren bin ich Partnerin meiner Kunden - erfolgreicher Gestaltung und Umsetzung von beruflichen und persönlichen Herausforderungen - Führungsaufgaben - Veränderungsprozessen - Recruiting & Entwicklung von Teams und Talenten.

Development and Rollout of strategic TM process - Head of Talent Management team Germany with responsibility for change process including alignment with more than 11 sites and work councils. - Developed key elements of Talent Management process - Project Lead Communication & Training with responsibility for the development of training concepts and communication material - Responsible for training and workshop facilitation - Member of the Core Global Talent Management Team

Social Prescribing is a means of enabling primary care services to refer patients with social, emotional or practical needs to a range of local, non-clinical services, when a medical intervention is not getting to the root of the individual's needs. As a mentor and coach within the social prescribing team in Lincoln I support individuals on improving their health and wellbeing.

- Ausbildung zum Personal Performance Coach bei der Coaching Academy in London – Abschlussnote: sehr gut „Distinction“ - Qualifizierung zum NLP Practitioner bei der Coaching Academy in London „The Coaching Academy“ ist das weltweit führende Trainingsinstitut für Coaches und Berater.

HR Business Partner with the overall HR responsibility for large business line - Leadership coaching for leaders and managers - Personal development plans & contracting & remuneration - Succession planning and Talent Management - Recruiting processes at all levels, including strategy, search and interviews - Change-management and process facilitation

Project Lead for process optimisation project within HR. The aim of the project was the optimisation and alignment of several HR processes over 12 different sites and three brands.

Overall executive support to the CHRO regarding all international HR topics.

Veränderungsprozesse brauchen eine professionelle Unterstützung und Struktur: so kann sichergestellt werden, dass Erfolgsfaktoren und Qualitäten stärker genutzt, persönliche Ressourcen aktiviert und Entwicklungspotenziale schneller aufgedeckt und überwunden bzw. entwickelt werden.

Int. Controlling Int. Marketing