Boris Dieter

Angestellt, HR Manager, ELCO GmbH

Abschluss: MBA, FH Ludwigshafen

Hechingen, Germany

About me

Passion4HR- > "People should pursue what they're passionate about. That will make them happier than pretty much anything else." Elon Musk Nach Jurastudium und Referendariat in der öffentlichen Verwaltung bin ich im Vertragswesen einer mittelständischen IT Consultingfirma eingestiegen. Über einen berufsbegleitenden MBA wechselte ich dann zu HR und entdeckte meine Passion für Personalarbeit. Nach HR Verantwortlichkeiten in einem IT Konzern als Personalreferent und Recruiter, folgten Stationen als HR Manager (Programmdesign+ -mgt., Recruitment, HR Marketing, Onboarding, Personalbetreuung, Offboarding, Absolventenmgt.) und Personalleiter. Ich habe nicht nur in verschiedenen Rollen, Branchen und Firmen, operativ und konzeptionell, sondern auch mit unterschiedlichsten Geschäftsbereichen, Klienten, Stakeholdern, Programmen, Projekten, Kulturen, Hochschulen und Teams zusammengearbeitet und viele spannende HR Themen und inspiriernde Menschen kennenlernen können. Das möchte ich fortsetzen!

Skills

Strategische Personalentwicklung
HR Management
Talent Acquisition
Kontakt
Studium
Trainee Programme
Master Programme
Bachelor Programme
Praktikas
Werkstudententätigkeit
Thesis
Promotionsprogramm
BWL
berufsbegleitendes Studium
Hochschulprogramme
duales Studium
Talent Management
Talententwicklung
Talent Development
Bildungsthemen
Career Coaching
Talent Solutions
Young Talent
Early Professionals
Talentauswahl
University Programs
High Potentials
Personalentwicklung
Graduate (Trainee) Programs
Englische Sprache
Fachtraineeprogramm
HR-Prozesse
Weiterbildungsmanagement
Employer Branding
Personalmarketing
Deutsch
Führung
Führungserfahrung
Coaching
Projektmanagement
Personalbetreuung
Kreativität
Teamfähigkeit
MS Office
Training
Personaladministration
Personalbeschaffung

Timeline

Professional experience for Boris Dieter

  • Current 1 year and 8 months, since Oct 2022

    HR Manager

    ELCO GmbH

    (Senior) Human Resources Business Partner

  • 7 months, Jan 2022 - Jul 2022

    Personalleiter / Personalmanager

    Firma Kopp

    - Aufbau neues dreiköpfiges HR Team und Gesamtverantwortung für alle Personalthemen (Personalgewinnung, Personalbetreuung, Personalentwicklung inkl. Ausbildung)

  • 4 years and 8 months, May 2017 - Dec 2021

    HR Business Partner "Talent Acquisition & Development" / HR People Manager

    IBM Deutschland GmbH

    - zusätzlich zur bisherige Rolle Führungskraft der Traineegruppen (in Koopperation mit verschiedenen Geschäftsbereichen) - und Leiter Competence Centre „Absolventenmanagement“

  • 6 years, May 2011 - Apr 2017

    Talent Acquisition & Development Specialist

    IBM

    - Coach dualer Master und Führungskraft Bachelorstudierender - Recruitment / Active Sourcing, Leitung Auswahlverfahren und Personalentwicklung /- betreuung für duale Talentprogramme - Ansprechpartner für Geschäftsbereiche / Führungskräfte zu Talentprogrammen - HR Marketing, Employer Branding Aktivitäten, (Online-) Messen - Absolventenmanagement, ROI-Studien und Programmentwicklung - diverse Programm- und Prozessverantwortungen - Focal IBM Wissenschaftsbeziehungen, Rechtsabteilung und Hochschulpartner

  • 4 years and 3 months, Feb 2007 - Apr 2011

    Senior Personalreferent „Recruitment & HR Marketing”

    IBM Deutschland GmbH

    - Hiring Projekte für definierte Unternehmensbereiche - verschiedene Programmverantwortungen - Leitung von und Mitarbeit in HR Sonderprojekten - Coaching von Junior Recruitern, Praktikanten, Bachelor- / Masterstudenten und Diplomanden - fachlicher Lead für Supportfunktionen in Deutschland und Ungarn - Referent HR Fortbildungen - HR Marketing

  • 2 years, Feb 2005 - Jan 2007

    Personalreferent „Recruitment” /Recruiter

    IBM Deutschland GmbH

    - Durchführung und Koordination von Einstellungsprojekten (bzgl. Absolventen, Führungskräften und/oder berufserfahrenen Mitarbeitern) - verschiedene Programm- und Prozessverantwortungen - Schulungsreferent - HR Sonderprojekte

  • 1 year and 1 month, Jan 2004 - Jan 2005

    Personalreferent „Ressourcen und Grundsatz“

    SerCon GmbH

    Fokusthemen Personalabbau, Berichtswesen, Entsendungen, Transfers, Arbeitnehmerüberlassung, Reisekosten, interne Kommunikation und Zeugnisse

  • 2 years and 3 months, Oct 2001 - Dec 2003

    Senior Risk & Contract Manager

    SerCon GmbH

    - zusätzlich zur vorherigen Rolle Vertrags- und Risikomanagement - und Projektkoordinator Entwicklung, Einführung und Betrieb Angebotserstellungs- und Freigabesoftware

  • 3 years and 5 months, May 1998 - Sep 2001

    Contract Manager

    SerCon GmbH

    - Vertragsprüfungen, -freigaben und -verhandlungen - Rechtsberatung und -schulung Vertrieb - zuständig für Einführung und Optimierung von Vertragsvorlagen, Kalkulationsbögen und Risikochecklisten

  • 3 years, Apr 1995 - Mar 1998

    Rechtsreferendar

    Land Baden-Württemberg

Educational background for Boris Dieter

  • 2 years and 2 months, Apr 2003 - May 2005

    Institute for International Management Consulting

    FH Ludwigshafen

    International Management Consulting (http://www.hs-lu.de/startseite.html)

  • 6 years and 1 month, Oct 1988 - Oct 1994

    Recht

    Universität Mannheim

    Rechtswissenschaften (www.uni-mannheim.de)

Languages

  • German

    First language

  • English

    Fluent

  • French

    Intermediate

  • Latein

    -

Interests

siehe "ich biete"
Talent Development
Career Coaching
Bildungsthemen
duales Studieren
berufsbegleitendes Studium / Promotion
High Potentials
Young Talents
Personalentwicklung
HR Management
Talent Acquisition
University Programs
Talent Solutions
Graduate (Trainee) Programs
Fachtraineeprogramme
Traineeprogramme
Talentauswahl
Personalmanagement
Personalbetreuung

Browse over 21 million XING members