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Julia Stier

Angestellt, Bereichsleitung Personal und Bildung, Hospital zum Heiligen Geist Hamburg
Bis 2021, Mediation und Konfliktmanagement, Zentrum für Weiterbildung der Universität Hamburg
Hamburg, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Resilienztraining
wertschätzende Kommunikation
Personalführung
Starke Mitarbeitende - starkes Unternehmen
HR Management
HR-Projekte
Personalentwicklung
Recruiting
HR Projekt Management
Personalmanagement
Personalmarketing
Personalberatung
Personaladministration
Gesundheitsmanagement
Resilienzcoaching
Resilienz
Resilienzberatung
Resilienzprofil
Gesundheitsförderung
Arbeitsrecht
Burnout-Prävention

Werdegang

Berufserfahrung von Julia Stier

  • Bis heute 6 Jahre und 2 Monate, seit Apr. 2019

    Ehrenamtliche Richterin am Kirchengericht

    Evangelisch-Lutherische Kirche in Norddeutschland (Nordkirche)

  • Bis heute 8 Jahre und 9 Monate, seit Sep. 2016

    Bereichsleitung Personal und Bildung

    Hospital zum Heiligen Geist Hamburg

    Ich sorge dafür, dass die Menschen im Unternehmen ihren Job gut machen können. (Arbeitsplatzbedingungen, Prozessoptimierung, Kommunikationsstrukturen). Mein Ziel ist es, dass sich die richtige Person auf der richtigen Position im Unternehmen etablieren kann.

  • Bis heute 10 Jahre und 11 Monate, seit Juli 2014

    VERSTÄRKERIN für Veränderungsbereitschaft

    RESILIENZ-AT-WORK - starke Mitarbeiter - starkes Unternehmen

  • 7 Jahre und 6 Monate, 2007 - Juni 2014

    Human Resources Manager

    3B Scientific GmbH

  • 1 Jahr und 6 Monate, 2006 - Juni 2007

    Leitung Personal

    Löns Apotheke Arzneimittelherstellung

  • 13 Jahre und 3 Monate, 1993 - März 2006

    Personalreferentin

    LOGOCOS Naturkosmetik AG

Ausbildung von Julia Stier

  • 2 Jahre, März 2019 - Feb. 2021

    Mediation und Konfliktmanagement

    Zentrum für Weiterbildung der Universität Hamburg

    Konfliktberatung, Einzelberatung Mediation: Konflikterkundung, Verhandlung & Vereinbarung Mediation & Recht, Mediation im interkulturellen Kontext Emotionsmanagement Machtstruktur und Hierarchie

  • 2013 - 2014

    Resilienz

    Resilienz-Zentrum Lembruch

    Die 7 Resilienzfaktoren: Optimismus - Lösungsorientierung - Akzeptanz - Selbstverantwortung übernehmen - Sich selbst regulieren - Zukunft gestalten - Beziehungen gestalten

  • 2001 - 2003

    NLP

    Anita Heyer - NLP in Bewegung

    Wertschätzende Kommunikation

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Fließend

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