Melanie Kufahl
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Melanie Kufahl
- Bis heute 2 Jahre und 4 Monate, seit Mai 2024DÖRKEN
Head of HR Dörken Membranes | Payroll, HR Controlling, HR Processes & Systems
Schwerpunkte Strategische Beratung Geschäftsleitung | HR Transformation & Organisationsentwicklung | Führungskräfteentwicklung | Payroll, HR Controlling sowie HR-Systeme | Digitalisierung, Governance & Prozessoptimierung | Positionierung HR als datenbasiertem BP Projekte & Erfolge Transformation der HR-Funktion | Aufbau von HR Controlling & Analytics | Digitalisierung & Standardisierung von HR-Prozessen | Weiterentwicklung von Payroll & HR Operations | Steuerung komplexer Change-& Transformationsprogramme
- Bis heute 2 Jahre und 4 Monate, seit Mai 2024DÖRKEN
Head of HR | HR Executive | Transformation | HR Operations | Digitalisierung
HR Executive | HR Transformation | Payroll, HR Controlling & HR Systems | Organizational Development | Executive Advisory
Schwerpunkte Strategische Beratung der Geschäftsleitung | Organisations- & Führungskräfteentwicklung | Strategische Personalplanung | Arbeitsrecht und Mitbestimmung | Change Management | Digitalisierung und Prozessoptimierung | Internationale HR-Koordination Projekte & Erfolge Entwicklung neuer Organisationsstrukturen | Einführung transparenter Vergütungssysteme | Begleitung von Standortverlagerungen | Verhandlung von Interessenausgleichen und Sozialplänen | Digitalisierung von HR-Kennzahlen und Prozessen
Schwerpunkte Führung internationaler Teams | Organisationsentwicklung | Prozess- und Digitalisierungsinitiativen | KPI-basierte Steuerung | Sales Excellence | ERP- und Prozessmanagement Projekte & Erfolge Outsourcing- und Transformationsprojekte | Optimierung von Liefer- und Serviceprozessen | Digitalisierung von Steuerungs- und Kommunikationsprozessen | Restrukturierung und Integration von Teams
Schwerpunkte Payroll, Arbeitsrecht, HR-Administration, Reporting, Prüfungsbegleitung, Systemeinführungen Projekte & Erfolge Zeitwirtschaft, Abrechnungssystem, LMS, Betriebsübergänge, Standortschließung
Schwerpunkte Auftragsbearbeitung inkl. Verfolgung der Terminkette | Telefonischer, internationaler Kundenkontakt und Terminabsprachen | Erstellen von Angeboten und Gutschriften
Schwerpunkte Aufbau fundierter Kenntnisse in HR-Administration, Zeitwirtschaft und Datenmanagement
Sprachen
Englisch
C1 (Fließend)
Deutsch
C2 (Verhandlungssicher / Muttersprachlich)
Französisch
A1-A2 (Grundkenntnisse)
Spanisch
A1-A2 (Grundkenntnisse)
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