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Julia Waid

Angestellt, Vertragswesen Personal, FingerHaus GmbH
Kassel, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Kooperationsfähigkeit
Kommunikations- und Verhandlungsgeschick
Leistungsorientierung
Mitarbeitermotivation und -entwicklung
Analytisches Denkvermögen
schnelle Auffassungsgabe
Ziel- und Handlungsorientierung
Lern- und Veränderungsbereitschaft
Bereitschaft themenübergreifende Aufgaben zu übern
Führungsanspruch
HR-Generalist
Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
Personalbetreuung und-verwaltung
Personalmanagement
Personalmarketing
Employer Branding
Projektmanagement
HR-Prozesse
Personalcontrolling
Microsoft Excel
Arbeitssicherheit
Tarifvertragsrecht

Werdegang

Berufserfahrung von Julia Waid

  • Bis heute 2 Jahre und 8 Monate, seit Okt. 2022

    Vertragswesen Personal

    FingerHaus GmbH
  • 7 Monate, März 2022 - Sep. 2022

    Personalreferentin

    Gesundheit Nordhessen Holding AG
  • 3 Jahre und 6 Monate, Sep. 2018 - Feb. 2022

    Sachgebietsleiterin Personalbetreuung

    Internationaler Bund (IB)

    personalwirtschaftliche und arbeitsrechtliche Beratung von Führungskräften und MitarbeiterInnen, Begleitung und Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen, Sicher­stellung der HR-Administration, Gestaltung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Zusammen­arbeit mit Betriebs­rats­gremien, Mitwirkung bei der Planung und Umsetzung von Personalmarketing-Maßnahmen, Verantwortung für HR-spezifische Sonder- und Projektaufgaben

  • 1 Jahr und 3 Monate, Juni 2017 - Aug. 2018

    Personalsachbearbeiterin

    Internationaler Bund (IB)
  • 3 Jahre, Okt. 2013 - Sep. 2016

    Duales Studium

    GOLDfisch ART GmbH
  • 9 Monate, Jan. 2013 - Sep. 2013

    Personalsachbearbeiterin

    LWL Freilichtmuseum Detmold

  • 3 Jahre und 4 Monate, Aug. 2009 - Nov. 2012

    Ausbildung zur Verwaltungsfachangestellten

    Stadtverwaltung Bad Wildungen

Ausbildung von Julia Waid

  • 3 Jahre, Okt. 2013 - Sep. 2016

    BWL - Medien- und Kommunikationswirtschaft

    DHBW Ravensburg

    Werbung und Marktkommunikation; Bachelorarbeit: Möglichkeiten der motivatonalen Anreizgestaltung zur Steuerung organisationaler Kreativität in Kommunikationsagenturen

Sprachen

  • Deutsch

    -

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Senior Professional Grundsatzfragen - Schwerpunkt Compansation & Benefits

Weißenfels

Benno Nußbaum

Digital Hygiene Architect

Koblenz

Berit Horländer

Abteilungsleiterin Materialwirtschaft

Mannheim

Maike Fuss

Personalreferentin

Balingen

Alem Makul

Maschinenbau mit den Vertiefungen Medizintechnik und Verfahrenstechnik

Hannover

Diana Weigert

Versandleiter

Kienberg

Sebastian Krieg

Meister Service/KVP/Lagerhaltung

Passau

Sabine Deutschmann

Assistenz der Bereichsleitung Vermietung und Flottenmanagement

Göggingen

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Ausbilder

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Personalreferentin

Stuttgart

Andreas Hopp

Geschäftsführer Kleiner Bäckerei-Konditorei

Zürich

Philipp Schaffors

Produktmanager GTÜ+

Kassel

Marcus Kirchhof

Projektmanager Logistik

Ingolstadt

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