Julian Fischer

-Identifizierung und professionelle Erstansprache geeigneter Talente aus den Bereichen Finance, IT und Consulting über diverse Social Media Plattformen wie LinkedIn oder XING -Auf- und Ausbau von Direktansprache-Aktivitäten gemeinsam mit dem Recruiting/Sourcing Team -Eigenverantwortliche Durchführung telefonischer oder virtueller Erstinterviews und Begleitung von Kennenlerngesprächen -Regelmäßige Erstellung von Status Reports -Aktive Mitgestaltung am weiteren Auf- und Ausbau eines Talent Pools

-Unterstützung des Recruitments im Bewerbermanagement -Einblick in die Profilerstellung -Teilnahme an persönlichen und telefonischen Vorstellungsgesprächen -Mithilfe bei der Stammdatenpflege -Kennenlernen allgemeiner administrativer Aufgaben

Mit Beginn meines 2. Semesters engagierte ich mich als wissenschaftliche Hilfskraft im Bereich der Organisation und Durchführung von Tutorien in Mathematik-Grundlagen für die Erstsemester der HS Hannover (BBA/IBS). Meine Aufgaben beinhalteten die autonome Durchführung von Tutorien (wöchentlich) und die selbständige Auswahl sowie Erstellung von Übungsaufgaben. Das Lehrangebot wurde mit Beginn der COVID-19-Pandemie online angeboten. Im WiSe 2020 durfte ich drei neue Teammitglieder einarbeiten & unterstützen.

In meiner Ausbildung war ich im Außen- und Innendienst beschäftigt. Aufgaben: Neukundenakquise; Beratung und Betreuung von Privat- und Gewerbekunden; Individuelle Erstellung diverser Versicherungs- und Finanzangebote (breite Branchen- und Produktkenntnis); Antragsübermittlung, Datenpflege und Antragsüberwachung über das Bestandsverwaltungsprogramm AMS; Kunden- und Vertragsservice (In-und Outbound)

Bachelorthesis: Personalbeschaffung im Web 2.0 über soziale Netzwerke: Befragung von Recruiting-Spezialisten in ausgewählten Personaldienstleistungsunternehmen hinsichtlich Nutzenpotenziale und Herausforderungen von LinkedIn und Xing im Active Sourcing und daraus resultierend Handlungsempfehlungen zur Talentakquisition (Note: 1,0)