Kai Bretall
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Kai Bretall
- Bis heute 12 Jahre und 2 Monate, seit Apr. 2013
Interim Manager
KB // HR Interim Management
SCHWERPUNKTE • HR Funktionen übergangsweise leiten • HR Controlling aufbauen und weiterentwickeln • HR Informationssysteme einführen PRINZIPIEN W Wertschätzend A Authentisch H Humorvoll seriös R Respektvoll MEINE 3E-STRATEGIE Mit Empathie zu nachhaltigen Entwicklungen und Ergebnissen
- 6 Monate, Aug. 2022 - Jan. 2023
HR Controlling
E-Commerce-Händler, Aschheim/München
- 10 Monate, Aug. 2021 - Mai 2022
HR Controlling, HR Prozesse - als Interim Manager
iinovis GmbH, München
- 7 Monate, Jan. 2021 - Juli 2021
HR Prozesse, Steuerung und Controlling - als Interim Manager
Deutsche Leasing AG, Bad Homburg
- 8 Monate, Aug. 2020 - März 2021
HR Prozesse und Systeme, Schwerpunkt Gehaltsabrechnung - als Interim Manager
ALFRED TALKE GmbH & Co. KG, Hürth
- 4 Monate, Mai 2020 - Aug. 2020
Success Factors, Personalleitung - als Interim Manager
Valmet Automotive Engineering GmbH, Bad Friedrichshall • Teilbetrieb verlagern
- 4 Monate, Feb. 2020 - Mai 2020
Success Factors, HR Controlling - als Interim Manager
Valmet Automotive Engineering GmbH, Bad Friedrichshall
- 6 Jahre und 3 Monate, Okt. 2013 - Dez. 2019
Mitglied und Aufsichtsrat
CCG - Cooperative Change Group eG
• Entwicklung des Geschäftsmodells und Aufbau des Unternehmens unterstützt
- 9 Monate, Dez. 2018 - Aug. 2019
HR Services, Systems and Controlling - als Interim Manager
Deutsche Sparkassen Leasing AG
• Vakanz Leiter HR Controlling, Services and Systems überbrückt • Neue Systeme u.a. Planungstool eingeführt • Personalkapazität und -kosten geplant
- 1 Jahr und 2 Monate, Nov. 2017 - Dez. 2018Fidelity Information Services GmbH
Mitbestimmung bei Einführung globaler IT-Systeme - als Interim Manager
• Verhandlungen für Betriebsvereinbarungen geleitet • Vorgehen mit Muttergesellschaft in den USA abgestimmt
- 1 Jahr, Jan. 2017 - Dez. 2017
HR Controller - als Interim Manager
Deutsche Sparkassen Leasing AG
• Personalkapazität und-kosten geplant • SAP OM gepflegt • Standardreporting und Sonderanalysen erstellt • Gehaltsabrechnung unterstützt
- 1 Jahr und 11 Monate, Mai 2015 - März 2017
Projektleiter Einführung SAP OM / XSS - als Interim Manager
DACHSER Group SE & Co
• SAP OM und Self Services eingeführt • HR Informationssysteme mit dem Betriebsrat verhandelt
- 3 Jahre und 6 Monate, Juli 2013 - Dez. 2016
Projektkoordinator - als Interim Manager
Deutsche Leasing AG
• HR-Systeme im nationalen und internationalen Kontext professionalisiert • Neue HR-Systeme mit dem Betriebsrat verhandelt
- 5 Monate, Mai 2016 - Sep. 2016
HR International - als Interim Manager
Deutsche Sparkassen Leasing AG
• Vakanz Leiter HR International überbrückt
- 2 Jahre und 3 Monate, Jan. 2011 - März 2013
Bereichsleiter HR Services and Systems
REpower Systems SE
• Globalen Personalkostenbudgets mit 205 Mio. EUR p.a. steuern • HR Prozesse weiterentwickeln • Ordnungsgemäßen Gehaltsabrechnung sicherstellen • Zusammenarbeit mit den Mitarbeitervertretungen steuern • 15 Mitarbeiter führen • Senior Vice President HR bei Abwesenheit vertreten
- 3 Monate, Okt. 2010 - Dez. 2010
HR IT Experte
LSH ViToSo GmbH
Entwicklung des Geschäftsmodells unterstützt
• Lokale und globale HR Systeme entwickeln und betreuen z.B. Compensation Management, Talent Track, E-Recruiting, Who´s Who?, Meine Daten / Meine Mitarbeiter, Gehaltsplanung, Ideenmanagement • IT-Strategie des Konzerns weiterentwickeln • 8 Mitarbeiter führen • Budget über 4 Mio. Euro p.a. steuern
- 8 Jahre und 2 Monate, Okt. 1993 - Nov. 2001
Leiter Controlling Technik/Flugbetrieb, Leiter HR Administration
LTU GmbH
Controlling:___________________________________ • Zielvorgaben, Budget, Forecast, Reporting, Abweichungsanalysen (Personalkosten für das gesamte Unternehmen) • Strategische Unternehmensplanung, Wirtschaftlichkeitsanalysen, Jahresabschlussarbeiten • Haustarifverträge verhandeln • 2 Mitarbeiter führen Human_Resources:____________________________ • IT des Bereichs HR, Arbeitszeitmanagement und Gehaltsabrechnung • 13 Mitarbeiter führen • Head of HR bei Abwesenheit vertreten
Ausbildung von Kai Bretall
- 2012 - 2013
Business Coach, Ausbildereignungsprüfung (IHK)
COATRAIN coaching and personal training GmbH, Hamburg
- 1997 - 1998
Bilanzbuchhalter (IHK)
Steuerfachschule Endriss, Köln/Düsseldorf
- 5 Jahre und 9 Monate, Okt. 1982 - Juni 1988
Wirtschaftsingenieur
Universität Hamburg, FH Hamburg, TU Hamburg-Harburg
Materialflußplanung/Arbeitsvorbereitung, Wirtschaftsrecht, Sonderprobleme Arbeitswissenschaft, Automatisierung
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Spanisch
Grundlagen
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