Katharina Sartisson

- Erarbeitung eines neuen On-boarding Programmes mit dem HR Business Partner um das Engagement neuer Angestellter zu steigern - Durchführung von Interviews mit neuen Angestellten um die Erfahrungen des bisherigen On-boarding Programmes zu überprüfen - Recherche des „Ontario Accessibility Acts“ für eine verbesserte Barrierefreiheit der Firma - Assistenz des HR Business Partners in Bereichen des Talent Managements, Interviewführung, Human Resources Analysen

- Assistenz bei internen und externen Seminaren zb. dem „Constructive Workrelations Workshop“ zur Verbesserung der Kommunikation zwischen Angestellten - Eigenständige Organisation von Administrationsaufgaben wie beispielsweise dem Planen und Vorbereiten von Trainingsseminaren und Coachings, anhand einer strukturierten und übersichtlichen Arbeitsweise - Eigenständige Erarbeitung des Projekts „Lernen im Wandel der Digitalisierung“

- Betreuung der Jugendlichen mithilfe eines geduldigen Umgangs in herausfordernden Situationen - Eigenständige Tagesorganisation der Patienten und Erstellung von Aktivitäten und Sport Veranstaltungen - Assistenz bei Therapiesitzungen der Psychologischen Psychotherapeuten und sorgfältige Protokollführung für die anschließenden Berichte

Human Resources Management, Training and Development, Organizational Behaviour, Recruitment and Selection, Diversity and Inclusion

Arbeits- und Organisationspsychologie, Gesundheitspsychologie