Katharina Schlünzen

Angestellt, Personalentwicklung und Recruiting, Amt Horst-Herzhorn

Fähigkeiten und Kenntnisse

Agiles Projektmanagement
Softwareentwicklung
Employer Branding
Mitarbeiterentwicklung
Veränderungsmanagement
Projektmanagement
Recruiting
SAP-Implementierung
Scrum
Recruting
Coaching
Scrum Master
Kanban
Agile Methods
SAP
Talentmanagement
Project Management Office
Bewerbermanagement
Personalmarketing
Change Communication
Corporate Governance
HR-Prozesse
HR Projektmanagement

Werdegang

Berufserfahrung von Katharina Schlünzen

  • Bis heute 6 Monate, seit Apr. 2026

    Personalentwicklung und Recruiting

    Amt Horst-Herzhorn

  • 2025 - 2025

    PMO SAP S/4HANA Cut Over Management

    Schleswig-Holstein Netz GmbH

    SAP Cutover Management: Identifizierung von Prozessen und Arbeitsschritten, Planung und Steuerung der Umstellung vom Alt‑ auf das SAP‑Zielsystem Projektmanagement: Zeit‑, Budget‑, Qualitätssteuerung; Roadmap, Risiken, Stakeholder, Lenkungsausschuss Veränderungsmanagement (Change Management): Akzeptanz, Change Communication: unternehmensweite Kommunikationskampagne zur SAP‑Einführung

  • 2020 - 2024

    PMO

    Dataport AöR

    Aufbau und Betrieb eines PMO: Standards, Templates, Governance, Risiko‑ und Entscheidungsregister Termin‑, Protokoll‑ und Aufgabenmanagement, Nachhalten von To‑dos und Meilensteinen Budget‑/Ressourcen‑Tracking, Reporting (Ampelberichte, Dashboards), Dokumentenmanagement (DMS) Unterstützung bei Ausschreibungen/Verträgen, Qualitätssicherung (Gate‑Reviews) und Onboarding neuer Projektmitglieder, Veränderungsmanagement

Sprachen

  • Deutsch

    C2 (Verhandlungssicher / Muttersprachlich)

  • Englisch

    B1-B2 (Gute Kenntnisse)

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