Katja Petersen
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Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Katja Petersen
- Bis heute 6 Jahre und 8 Monate, seit Sep. 2019toom Baumarkt GmbH
Fachbereichsleiterin Personalentwicklung Zentrale
Gesamtverantwortung für die Personalentwicklung der toom Baumarktzentrale. Führung des Teams PE-Zentrale
- 2 Jahre und 2 Monate, Aug. 2017 - Sep. 2019toom Baumarkt GmbH
PE-Key Account Mitarbeiter- & Führungskräfteentwicklung
Key Account für die Mitarbeiter und Führungskräfteentwicklung der Zentrale von toom Baumarkt Dazu gehören die Moderation von Potentialkonferenzen im Rahmen der Karriere- und Nachfolgeplanung, die Begleitung von Change- und Qualifizierungsmaßnahmen sowie die Durchführung von Auswahlverfahren und Standortbestimmungen für Nachwuchsführungskräfte. Darüber hinaus konzipiert und moderiert sie individuelle Workshops und Teamentwicklungen.
Projekte innerhalb des Fachbereiches Talentmanagement mit Schwerpunkt auf diagnostischen Verfahren (360-°Feedback, psychologische Testverfahren, Jobarchitektur). Weiterbildung im Bereich berufliche Eignungsdiagnostik nach DIN 33430
Konzernübergreifendes Personalmarketing sowie Trainee-Management für die REWE Group
- 1 Jahr und 3 Monate, Okt. 2000 - Dez. 2001
Customer Relationship Managerin
access Kelly AG
Beratung von Unternehmen in allen Fragestellungen zum Thema Personalmarketing.
- 2 Jahre, Juli 1993 - Juni 1995
Bankausbildung
Dresdner Bank AG
Ausbildung von Katja Petersen
- 4 Jahre und 10 Monate, Okt. 1995 - Juli 2000
BWL
Universität Münster
Marketing, Internat. Management
Sprachen
Deutsch
Englisch
Französisch
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