Katja Prinz

• Konzeption und Erstellung eines Fragebogens zur Erhebung relevanter Erfolgsfaktoren in der Transformation der Führungsrollen bei der BMW Group IT • Durchführung einer Umfrage zu relevanten Erfolgsfaktoren sowie Change Management Maßnahmen bei den neuen Führungsrollen • Statistische Analyse und Auswertung der Ergebnisse mit Hilfe des Programms STATA • Identifikation und Auswertung relevanter Literatur

Mitarbeit im Change Team der Agilen Pilotabteilungen bei der Aufbereitung, Umsetzung und Auswertung von Change Management Maßnahmen Mitarbeit im Change Team der Hauptabteilung sowie der selbständige Abarbeitung von User Stories Unterstützung eines Feature Teams als Vertretung des Agile Masters

Weiterleiten und Vorauswählen der eingehenden Bewerbungen Organisation der Recruiting Events Organisation und Verbesserung der Recruiting Prozesse Einarbeitung und Anleitung neuer Werkstudenten

Recherche relevanter Messmethoden in Theorie und Praxis Durchführung von Experteninterviews zum Thema Messmethoden von Agilität mit Mitarbeitern der BMW Group IT Untersuchen der Durchführbarkeit einer Studie im Unternehmen

Recherche relevanter Fachliteratur Analyse von Best Practices der Peergroup Entwicklung eines Excel Tools zur Bonuskalkulation

Erstellen von Arbeitsverträgen Sichten und Weiterleiten der Bewerbungen im Bewerbungsportal Erfassen von Personaldaten im Verwaltungssystem