Katja Rißmann

Sechsmonatiges Beratungsprojekt im Master zwischen der UCD Michael Smurfit School of Business und IDA Ireland. Thema: Mitarbeiterfluktuation und Mitarbeiterbindung. Forschung und Datenerhebung im Unternehmen, Erarbeiten der Problemursache und pitchen eines Vorschlages.

Studentische Mitarbeiterin eines Professors für Volkswirtschaftslehre.

Mitglied in der Studentenorganisation AIESEC - Komitee Bochum: Recruitment von neuen studentischen Mitgliedern, Organisation von Seminaren und Workshops, internes Marketing von Auslandspraktika, Durchführung von Weiterbildungen, Marketing.

Als ausgewählte Teilnehmerin der Work Experience Scheme durfte ich in London in verschiedene HR Bereiche kennenlernen und mitarbeiten.

Verantwortung für Social Media Marketing im Start Up: Influencer Marketing, Aufbau des Blogs, Kooperationsaufbau mit Firmen und selbstständigen Unternehmen, Search Engine Optimisation

FSJ in der integrativen Kindertagesstätte "Heinrich Piepmeyer Haus" in Münster.

HRM, HRM and industrial relations, conflict management, international HRM, employment relations in Ireland, reward management. Finale Abschlussprüfung: sechsmonatiges Beratungsprojekt bei einer staatlichen Argentur in Dublin bezüglich Mitarbeiterfluktuation und Mitarbeiterbindung.

Double Degree: 3 Jahre in Bochum, ein Auslandsjahr, bei welchem der Master erzielt wurde Spezialisierungen: Außenwirtschaft und Personalmanagement Bachelorthesis: Ursachen von Stressbelastungen bei Bachelorstudierenden und Gegenmaßnahmen von Hochschulinstitutionen in Deutschland