Ann-Christin Haratik

• Leitung des zentralen Bereichs Human Resources für die deutschen Niederlassungen, Führungskraft für bis zu 5 Mitarbeitende • Leitung der Gehaltsabrechnung • Gewährleistung der ordnungsgemäßen Umsetzung von Unternehmenspolitik, Prozessen und Projekten gemäß den Anforderungen des Managements • Ausarbeitung und Einhaltung des Budgets der HR Abteilung • Rekrutierung von Mitarbeitenden einschließlich der Führungskräfte • Personalentwicklung und Talentmanagement • Verantwortlich für die Personalplanung

• Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten Fragestellungen • Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen • Sicherstellung der Einhaltung von arbeits- und betriebsverfassungsrechtliche Regelungen • Durchführung des Rekrutierungsprozesses • Beratung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen • Personalkostenbudgeterstellung • Planung und Umsetzung von Veränderungsprozessen • Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Erstellung von Betriebsvereinbarungen

• Weiterentwicklung des Ausbildungskonzeptes (in den Schwerpunkten: Marketing, Rekrutierung, Einführung, Betreuung, Maßnahmen, Qualitätssicherung, Ausbildungsabschluss) • Sicherstellung und Überwachung der Qualitätsstandards für die Ausbildung lokal und regional •Ermittlung von quantitativen und qualitativen Ausbildungsbedarfen in Anlehnung an die strategische Personalplanung • Erstellung, Betreuung und Weiterentwicklung des internationalen Employer Branding Konzeptes