Katrin Peck

Anlaufstelle, Beratung, Betreuung von und für Führungskräfte entlang des gesamten Employee-Lifecycles, Abwicklung des gesamten Recruiting- und Onboardingprozesses, Personalplanung, Personalentwicklung/Performance Management/Nachfolgeplanung entlang bestehender Prozesse, Planung und Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen, Betreuung diverser Social Media Kanäle, Führen von Austrittsgesprächen, Erstellung von HR-Dokumenten (Dienstverträge, Dienstzeugnisse, arbeitsrechtliche Unterlagen, etc.)

Abwicklung des gesamten Recruiting- und Onboardingprozesses, Verantwortung für die Erstellung von HR-Dokumenten (Dienstverträge, Dienstzeugnisse, Rückzahlungsvereinbarungen, etc.), Betreuung der Employer Branding Maßnahmen, Mitarbeit beim Aufbau und Betreuung diverser Social Media Kanäle (Kununu, LinkedIn, Xing, etc.), Interne Ansprechpartnerin im Bereich Personalwesen, Schnittstelle zu den Bereichen Arbeitsrecht und Personalverrechnung, Unterstützung im Bereich Personalentwicklung

- für das BA-Studium Personalmanagement - keine Erwerbstätigkeit zulässig

Back Office, Bewerbungsmanagement, Campus Management, Mitarbeit bei Recruiting-Projekten

Erstinformation neuer Fachgruppenmitglieder und Administration der Mitgliedsdatei; Führung diverser Statistiken; Aufbereitung und Koordination der Erstellung des Geschäftsberichtes; Terminkoordination und Verwaltung des Fachgruppenterminkalenders; Bearbeitung gewerbe- und kraftfahrzeugrechtlicher Angelegenheiten

Spezialisierung: Recruiting & Diagnostik