Katrin Sünderhauf

Erfahrene Geschäftsführerin mit umfassender Expertise in Personalführung und Unternehmensmanagement | Fachbuchautorin | Mentorin | Beirätin

- Recruitingprozesse definieren und optimieren - Standards der Auswahl und Diagnostik - globale Karriereseite - globale Jobbörse - globales ATS - globales Anforderungsmanagement - globales Netzwerk der Talent Acquisition Experten steuern - Kompetenzmanagement - Diversity - Mitarbeiter werben Mitarbeiter

Verantwortlich für die weltweite Implementierung des neuen ATS für die Deutsche Bahn AG.

Verantwortung für die Grundsätze des Schüler-Recruiting für den DB-Konzern; Gemeinsam mit dem Team Besetzung der Vakanzen für Ausbildung, Duales Studium und Facharbeiter in Berlin, Brandenburg und Mecklenburg-Vorpommern; Verantwortung für das Talent Relationship Management für Schüler, Studenten, Fachkräfte und Akademiker

Gestalten einer Austauschplattform - eines Forums für die Themen Personalauswahl und -entwicklung - auf der sich Vertreter aus Wirtschaft, Wissenschaft und anderen Organisationen weiterbilden, vernetzen und austauschen. Im Mittelpunkt steht die Forschung und Anwendung der Assessment Center Methode für diverse Anlässe, Interviewverfahren und Tests. Jährlich arbeiten mehrere Projektgruppen. Im Abstand von ca. 4 Jahren findet ein Kongress statt. Unser Newsletter ist auf der Webseite erhältlich.

Rekrutieren von Dual Studierenden (Abiturienten), Trainees und Direkteinsteigern (Hochschulabsolventen) technischer und kaufmännischer Ausrichtung für den DB-Konzern

Koordinatorin, Problemlöserin, Beraterin, Coach und Moderatorin

Verantwortlich für Entwicklung, Durchführung und Evaluation der Management- und Managerial Effectiveness Programme für das Top-Management

Konzipieren und Implementieren von Auswahl- und Entwicklungsintrumenten, wie Assessment Center, Interviews, Potenzialanalysen und Development Center für die Besetzung von Fach- und Führungskräften verschiedener Branchen (z.B.: Pharma, Automobil, Versicherung); Projektleitung für die Berufsberatung von Abiturienten (ASS)

Entwicklung des pc-gestützten Auswahlverfahrens compas für die Auswahl von Außendienstmitarbeitern (Konzept, Schulung der Anwender, Begleitung der Programmierung); Durchführen von Assessment Centern und Audits für die Auswahl von Führungskräften; Moderieren von Vorgesetzenfeedback-Workshops

Sport- und Rechtspsychologie, Betriebswirtschaftslehre, Sprachkurse: Portugiesisch und Englisch

Arbeits- und Organisationspsychologie: Eignungsdiagnostik, Training und Beratung und Klinische Psychologie: Diagnostik und Intervention