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Kerstin Flatten

Angestellt, Senior HR Business Partner, West Pharmaceutical Services
Aachen, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Recruiting
Human Resource Management
Direct Sourcing
Personal
Human Resources
Talent Acquisition
Organisationsentwicklung
Arbeitsrecht
Organisationstalent
Kommunikationsfähigkeit
Teamfähigkeit
Hilfsbereitschaft
Selbstständigkeit
Engagement
Belastbarkeit

Werdegang

Berufserfahrung von Kerstin Flatten

  • Bis heute 1 Jahr und 1 Monat, seit Apr. 2024

    Senior HR Business Partner

    West Pharmaceutical Services

  • 10 Monate, Juni 2023 - März 2024

    Interim Sr. Specialist, HR, Labor & Employee Relations, Germany

    West Pharmaceutical Services

  • 2 Jahre und 5 Monate, Jan. 2021 - Mai 2023

    HR Business Partner

    West Pharmaceutical Services

  • 1 Jahr und 8 Monate, Mai 2019 - Dez. 2020

    Junior HR Business Partner

    West Pharmaceutical Services
  • 1 Jahr und 10 Monate, Aug. 2017 - Mai 2019

    Junior Talent Acquisition Specialist

    West Pharmaceutical Services

    Recruiting | Active Sourcing | Bewerbermanagement- und verwaltung

  • 7 Monate, Feb. 2017 - Aug. 2017

    Personalreferentin Recruiting

    aam group GmbH

    Recruiting | Active Sourcing | Bewerbermanagement- und verwaltung | Kunden- und Mitarbeiterbetreuung

  • 10 Monate, Apr. 2016 - Jan. 2017

    Wissenschaftliche Hilfskraft

    Lehrstuhl für Organisation, RWTH Aachen University

    Betreuung von Lehrveranstaltungen | Klausurerstellung und -kontrolle | Vorbereitung von Übungsunterlagen | Projektarbeit | Datenaufbereitung

  • 1 Jahr und 1 Monat, März 2015 - März 2016

    Studentische Hilfskraft

    Lehrstuhl für Organisation, RWTH Aachen University

    Projektarbeit | Literaturrecherche | Datenaufbereitung | Unterstützung bei wissenschaftlichen Experimenten im Labor

Ausbildung von Kerstin Flatten

  • 2 Jahre, Apr. 2014 - März 2016

    Betriebswirtschaftslehre

    RWTH Aachen University

    Corporate Development and Strategy | Organisation und Personal | Human Resource Management | Betriebliche Lohn- und Karrierepolitik | Arbeitsrecht | Anbahnung, Gestaltung und Abwicklung von Verträgen | Empirische Personalforschung

  • 2 Jahre und 6 Monate, Okt. 2011 - März 2014

    Business Administration

    RWTH Aachen University

    Organisation und Personal | Verhaltensökonomik | Personalmanagement | Abschlussarbeit: Motivationstheoretische Untersuchung von Anreizsystemen am Beispiel von relativen Leistungsturnieren

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Fließend

  • Polnisch

    Gut

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