Kim Wengler

Verantwortung für das Recruiting Durchführung von Changemanagement Maßnahmen im Zuge der Mergers Erarbeitung von Mitarbeiterbindungsmaßnahmen Administrative Personalarbeit über den gesamten Employee Life Cycle Vor dem Merge bei der ndgit GmbH: Vollumfängliche Verantwortung für die Entwicklung, den Ausbau und die Optimierung des HR-Bereichs sowie die Führung einer Mitarbeiterin Direkte Berichterstattung an den CEO Erarbeitung eines Zielvereinbarungssystems

Alleinige Verantwortung und Aufbau des HR-Bereichs: Etablierung effizienter Strukturen und Prozesse zur Steigerung der HR-Effektivität. Umfassende Steuerung des Recruiting-Prozesses: Vom Talent-Scouting bis zur Einstellung. Entwicklung und Optimierung von On- und Offboarding-Prozessen: Förderung der Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit durch stetige Prozessverbesserungen. Ganzheitliche Personaladministration mit Personio: Effiziente Verwaltung der Personaladministration und des Bescheinigungswesens.

Recruiting: Vollständige Verantwortung für Stellenanzeigen, Bewerbermanagement, Active Sourcing, und Interviewführung. Betriebsrat: Enge Zusammenarbeit bei arbeitsrechtlichen Prozessen. Employer Branding: Aktive Mitwirkung an Markenbildungsprojekten. Vertragswesen: Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen. Auszubildendenbetreuung: Fachliche Förderung und Unterstützung.

Personaladministration: Verantwortlich für die Erstellung von Arbeitszeugnissen, Verträgen, Vertragsänderungen und Kündigungen. Betriebsratanhörungen: Vorbereitung und Koordination von Anhörungsprozessen mit dem Betriebsrat. SAP-Datenpflege: Sorgfältige Pflege und Aktualisierung von Mitarbeiterdaten im SAP-System.

Vertragsänderungen, Zeugniserstellung, On-Boarding Strategie, Administrative Tätigkeiten

Leadership & Change Managment