Kira Mauß

Führung des Bindungsprogramms für Potentialkandidaten mit Hauptverantwortlichkeit für das Coaching der Programmteilnehmer, der strategischen Entwicklung des Talent Managements sowie der Konzeption und Leitung von Trainings. Verantwortung für das strategische Frauen-Recruiting durch enges Monitoring relevanter KPIs, Analyse und Formulierung von Handlungsempfehlungen.

Recherche und Analyse im Bereich Kartellrecht

- Recruiting - Bewerbermanagement - Candidate Relationship Management - Unterstützung im Backoffice - Screenen von Bewerbungen (Permanent/ Non-Permanent Bewerbungen) - Vorbereitung der Auswahltage

- Recruiting - Bewerbermanagement - Screenen von Bewerbungen (Permanent/ Non-Permanent Bewerbungen) - Vorstellung der Bewerber in der Entscheidungskonferenz - Telefonische Einladung von Kandidaten und Erläuterung des Auswahlprozesses - Vorbereitung und Durchführung der Auswahltage - Projekte: Gap Year 2014, Vorbereitung eines Recruiting Events, EMEA-Mentorship Programm - Einarbeitung Praktikantin

- HR, Arbeitsmarkt, Fort- und Weiterbildung - Beratung deutsch-französischer Unternehmen bei der Personalsuche - Bearbeitung von Stellenanzeigen - Mitarbeit an der veröffentlichten Studie „Löhne und Gehälter in Frankreich“ (Hrg. CFACI und GBO Paris) - Organisation von Seminaren - Deutsch-Französisches Forum in Straßburg, Konferenz in der Université Sorbonne de Paris, Konferenz im Automobil-Club Frankreich

- Empfang - Kundenbetreuung und Empfang von Gästen - telefonische Beratung internationaler Kunden - Arbeitssprache: Deutsch, Englisch - Administrative Aufgaben, Rechnungsmanagement o Controlling Mobilverträge aller Mitarbeiter

- HR & Strategie - unternehmensweites Change Management Projekt zur Unterstützung der strategischen und organisatorischen Neuausrichtung von Sal. Oppenheim nach der Übernahme durch die Deutsche Bank - Gestaltung von Präsentationen zu verschiedenen Projekten - Protokollführung von Themensitzungen - Datenerstellung und -pflege

- International Business and Strategy - Economics - International Corporate Finance - Management - Financial & Managerial Accounting - International Marketing - Strategic International HRM - Environmental Economics - Warsaw School of Economics (1 Woche, 2015)

- Schwerpunkt Wirtschaft - Wirtschaftskommunikation Französisch, Englisch - Interkulturelle Wirtschaftsbeziehungen - Bachelorarbeit: „Intelligenztests bei der Personalauswahl - Wie wirkt sich Intelligenz auf den Berufserfolg aus?“ (Note: 1.5)

- Abiturfächer: Deutsch, Französisch, Mathematik, Philosophie - Abschlussnote: 1.7