Kirsten Tabea Steinhilb

Cupeva besetzt im Fokus Fach- und Führungskräfte aus den Bereichen IT, Digitalisierung, Human Resources, Category Management & Logistik.

Die Personalberatung im Gesundheitswesen Fachkenntnis und Branchenexpertise vereint – die Spezialisten für alle Sparten des Gesundheitswesens

• Unterstützung bei Projekten in der Stadtplanung • Quartiersforschung • Mitwirken am Bericht einer Quartiersanalyse & -konzeption • Erfassung sowie Analyse & Auswertung von Daten zur sozialräumlichen Lage in der Stadt • Durchführung von Bestandserhebungen • Auswertung einer Bewohner:innenbefragung • Berechnung statistischer Kennzahlen & Erstellung von Diagrammen & Grafiken • Unterstützung bei Interviews • Teilnahme an Meetings & Dokumentation von Arbeitsergebnissen • Recherche- & redaktionelle Arbeiten

• Durchführung von Recruitingmaßnahmen und des Bewerbermanagements • Erstellung von Stellenanzeigen und Bewerberprofilen • Personaldisposition und -administration, Stammdatenpflege (Landwehr 1) • Erstellung von Arbeitsverträgen sowie Kündigungsschreiben • Anfertigung von Zwischen- und Arbeitszeugnissen • Social-Media-Betreuung • Rechnungserstellung • Unterstützung bei der vorbereitenden Lohnbuchhaltung (DATEV) • Personal- sowie Kundenakquise • Allgemeine Büro- und Verwaltungstätigkeiten

Einblicke in die Bereiche: • Leadership • Organisational Development • Recruitment • Performance and Reward • Engagement, Inclusion and Culture • Health, Safety and Wellbeing • Operating Excellence

siehe Tätigkeiten als studentische Aushilfe bei der Weroba

• freie Gestaltung & Leitung integrativer & segretativer Gruppenangebote • soziale und seelsorgerische Einzelbetreuung, Biographiearbeit • Kontakt zu Angehörigen herstellen und aufrechterhalten • Tages- und Wochen-, Milieugestaltung sowie die Gestaltung von Festen & kulturellen Veranstaltungen • Einarbeitung/Anleitung von Praktikanten, Begleitung Ehrenamtlicher • Abstimmung und Zusammenarbeit mit anderen Bereichen der Einrichtung sowie externen Unternehmen

• Arbeitsrecht & Öffentliches Recht • Arbeits- & Organisationssoziologie • Forschungsmodul: Personal- &Organisationsentwicklung (Forschung mit Projektpartnern zum Thema Home-Office) • Digitalisierung der Verwaltung • Multivariate statistische Verfahren & Forschungsmethoden • Wirtschaftsstandorte und Dienstleistungssektoren • Wissensmanagement • Arbeit & Kontrolle: Von der Labor Process Debate zur neuen digitalen Arbeitswelt • Einführung in die Erwerbsregulierung

• Personalpsychologie • Arbeits- & Organisationspsychologie • Personalökonomik • Business English (B2-C1): English for Intercultural Management sowie Key Roles in Business • Sozial- & Kulturpsychologie • Volkswirtschaftslehre • Statistik & Methoden der empirischen Sozialforschung • Wirtschafts- & Sozialpolitik • Einführung in die Arbeitssoziologie • Arbeits-, Wirtschafts- & Organisationssoziologie • Einführung in die soziologische Stadtforschung • Kommunalpolitik & Kommunalverwaltung