Kristina Hurtmann

- Leitung des Teams für IT Festanstellungsvermittlungen - Einstellen und Ausbildung von Mitarbeiter:innen im Vertrieb - Mitglied des Michael Page Hamburg Boards - Training der Mitarbeitenden der Page Group in digitalen Trainings und in Live Sessions - Akquise und Aufbau eines eigenen Kundenstamms - Qualifikation von Kandidat:innen in der IT für meine Kunden - Führung von bis zu 24 Mitarbeitenden - Coaching von Führungskräften und Consultants - Einbringen von neuen Vertriebsimpulsen

- Wechsel in unser Hamburger Office um dort das Team zu stärken und weiter aufzubauen - Übernahme eines bestehendes Teams mit Sales Consultants und Recruiter:innen - Evaluierung der Situation und Umstrukturierung des Teams - Organisation von Teamevents und Teambuilding Maßnahmen - Ausbildung der Mitarbeitenden und Vorgabe von neuen Maßstäben - Profitsteigerung des Teams auf das bislang höchste Niveau - Aufbau eines eigenen Kundenstamms in Hamburg

- Weiterführung meiner bisherigen Aufgaben und weiterer Ausbau des Teams auf 14 Mitarbeitende - Betreuung meiner Kund:innen

- Entwicklung des Teams zum profitablesten Team im Bereich IT - Stärkung der Zusammenarbeit zwischen Sales und Recruiting

- Weiterer Ausbau des Teams und Entwicklung der Mitarbeitenden - Ausbildung von Recruiter:innen und Integration in das SalesTeam - Übernahme von Aufgaben und Projekten innerhalb der PageGroup - Steigerung der Produktivität unseres Teams - Erabeitung von Visionen und Mission Statements mit demTeam - Weiterentwicklung und Festigung meiner Management Fähigkeiten - Verhandlung von Rahmenverträgen und Kickback Vereinbarungen - Verhandlung von Verträgen und Stundensätzen mitFreiberufler:innen

- Ausbau des Teams auf 6 Mitarbeitende - Entwicklung neuer Trainings - Zusammenarbeit mit dem Managementteam - P&L Verantwortung und Steigerung des Profits - Führen von 1on1s und Coachings - Ausbau des eigenen Portfolios - Teilnahme am Best Fee Earner Incentive in Dubrovnik

- Übernahme von Verantwortung im Bereich Management - Einstellen meiner ersten Mitarbeitenden - Ausbildung der Mitarbeitenden im Bereich der Personalberatung - Führen von 1on1s und Coachings - Geben von Trainings, Listenin-Sessions, Shadowing-Sessions und Begleitung von Meetings - Weiterer Ausbau meiner Kund:innen hinzu Key Accounts - Verhandlung von Rahmenverträgen

- Weiterer Ausbau meines Netwerks auf Unternehmens- und Kandidat:innenseite - Vertiefung meiner Kenntnisse im Bereich IT - Ausbau meiner Kunden und Akquise neuer Unternehmen

- Kaltakquise von Kund:innen - Aufbau meines eigenen Kundennetzwerks - Vermittlung von IT-Freiberufler:innen an Unternehmen aus verschiedenen Branchen - Akquise von Freiberufler:innen mit verschiedenen Technologien - Einarbeitung in die Informations Technologie

- Aufbau eines Netzwerks im Bereich IT-Freiberufler:innen - Telefonakquise von Kandidat:innen - Persönliches Kennenlernen von IT-Freiberufler:innen - Unterstützung der Kolleg:innen bei der Kandidatensuche für Projekte - Begleiten von Kundenmeetings meiner Kolleg:innen

- Anwerben von neuen Vertriebspartner:innen - Akquise von Kunden - Betreuung von Bestandskunden - Erarbeitung von komplexen Versicherungs- und Finanzkonzepten - Beratung meiner Kunden - Zusammenarbeit mit Versicherungsunternehmen

- Durchlaufen von mehreren Abteilungen - Personalabteilung, Marketing für Fare Collections Systems, Wareneingang, Warenversand, Produktionsvorbereitung - Arbeiten während der Praxis- und Theoriephasen

Strategic Management, Financial Markets