Kristina Stegmeier

-Validierung der Bedarfsanforderungen -Recruiting -Proaktive Kandidatensuche und -ansprache -Steuerung und Durchführung der Vertragserstellung an unseren Kunden/ Bewerbern incl. Rücklaufkontrolle -Erstellung/Vorbereitung von internen und externen Reports und Statistiken sowie notwendiger Dokumentationen -Erste Eskalationsinstanz für unseren Kunden für Themen rund um das operative Tagesgeschäft -Formulieren/Schalten ansprechender Stellenanzeigen -Aufbau von Talent-Netzwerken -Bewerbermanagement

-Aktive Rekrutierung von Fach- und Führungskräften über verschiedene Kanäle -Proaktive Bewerberansprache -Eigenständige Führung von telefonischen Interviews/ Videointerviews -Erschließung neuer Rekrutierungskanäle -Selbstständige Abwicklung des Bewerbermanagements -Auf- und Ausbau des Bewerberpools -Ansprechpartner für Bewerberanfragen -Erstellung von Arbeitsverträgen

-Akquisition von Kunden und vereinbaren von Besuchsterminen -Aufbau und Pflege von Kontakten zu Ansprechpartnern -Ideenfindung für Mailing- und Werbeaktionen, sowie deren Durchführung -Schaltung von Stellenanzeigen -Auswahl und Einstellung von Zeitarbeit-Mitarbeitern -Mitarbeiterbetreuung -Einsatzplanung -Arbeitsplatzanalyse beim Kunden -Erstellung von Gefährdungsbeurteilungen -Erstellen von Zeugnissen -Festlegen der Löhne und Gehälter -Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften

In Kooperation mit LMT Tool Systems GmbH & Co. KG, Oberkochen. (Vorzeitige Beendigung aufgrund von Standortschließung.)