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Laura Fache

Angestellt, Talent Acquisition Specialist, prodot GmbH
Münster, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Marketing
Personalentwicklung
Employer Branding
Personalbeschaffung
Kommunikationsfähigkeit
Kreativität
Hands-on-Mentalität
Projektmanagement
Personalmarketing
Erwachsenen- und Weiterbildung
Assistenz
Koordinationsfähigkeit
Organisationstalent
Methodenkompetenz
Post-Merger-Integrationen

Werdegang

Berufserfahrung von Laura Fache

  • Bis heute 5 Jahre und 6 Monate, seit Jan. 2020

    Talent Acquisition Specialist

    prodot GmbH
  • 2 Jahre und 3 Monate, Apr. 2018 - Juni 2020

    London

    privater, zeitl. begr., Umzug

  • 7 Monate, Juni 2017 - Dez. 2017

    Team-Assistentin

    Fiducia & GAD IT AG
  • 6 Monate, Dez. 2016 - Mai 2017

    Masterandin

    Fiducia & GAD IT AG

    Verfassen der Masterthesis im Rahmen von fusionsbedingten Integrationsprozessen.

  • 2 Jahre und 3 Monate, Okt. 2014 - Dez. 2016

    Assistenz Professional Services

    Fiducia & GAD IT AG

    Assistenz der Projektleitungen; Assistenz Professional Services; Personalentwicklung; Personalbeschaffung; Veranstaltungsorganisation; Entwicklung und Umsetzung von Marketingmaßnahmen

  • 8 Monate, März 2014 - Okt. 2014

    Assistenz Projektmanagement

    Fiducia & GAD IT AG
  • 3 Monate, Feb. 2013 - Apr. 2013

    Praktikantin; Change-Management

    BP Europa SE
  • 2 Jahre und 7 Monate, Aug. 2007 - Feb. 2010

    Auszubildende; Kauffrau für Marketingkommunikation

    Werbeagentur Münster

Ausbildung von Laura Fache

  • 2 Jahre und 8 Monate, Okt. 2014 - Mai 2017

    Masterstudentin

    WWU Münster

    Erwachsenenbildung; Personalauswahl; Personalentwicklung; Professionalisierung; Biografieorientierung; Employer Branding. Masterthesis (praxisbegleitend) zum Thema Integrationsprozesse in Veränderungssituationen. Schlüssel oder Schloss für eine erfolgreiche Mitabeiterführung?

  • 3 Jahre und 5 Monate, Okt. 2010 - Feb. 2014

    Bachelor Ökonomik und Pädagogik [2-Fach]

    WWU Münster

    2014 - Bachelorthesis: Employer Branding - Fassade oder Grundstein einer nachhaltigen Mitarbeiterbindung? Die Beziehungswirkung von Employer Branding und einer nachhaltigen Mitarbeiterzufriedenheit.

  • 2 Jahre und 8 Monate, Aug. 2007 - März 2010

    Marketing

    Berufskolleg LEBK Münster

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Fließend

  • Spanisch

    Grundlagen

  • Italienisch

    Grundlagen

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