Noah Gnandt

Verantwortlich für das End-to-End-Recruiting zentraler Rollen eines ERP-Softwareherstellers. Datenbasiertes Recruiting, realistische Marktanalysen und strukturierte Besetzungsprozesse im wettbewerbsintensiven IT-Umfeld. Highligts 2025: • 70+ Hires in 2025 erfolgreich betreut – vom Briefing bis zur Vertragsunterschrift • Offer Acceptance Rate: 87 % • First-Year Attrition: 11 % • 20 % der Hires über Active Sourcing • Ø Time-to-Hire: 53 Tage im Tech-Umfeld

Titel Bachelorthesis: Video-Messaging und Sprachnachrichten im Active Sourcing – Auswirkungen der Kandidatenansprache mit personalisierten Sprach- und Videonachrichten auf das Active Sourcing der Generation Y Forschungsfrage: Wie wirkt sich eine Kandidatenansprache mit personalisierten Video- und Sprachnachrichten auf das Active Sourcing der Generation Y aus? Note: 1,5

Umfassende Einsicht in die Berufswelt der HR Business Partner & HR Recruiter, Teilnahme an Interviews & Assessmentcenter mithilfe eignungsdiagnostischer Auswahlinstrumente, Vorauswahl (Screening), Bewerbermanagement, Texten von Stellenausschreibungen, Active Sourcing, Talent Management, Social Media Recruiting, X-Raying, Google Chrome Plugins, Boolean Search, Candidate Experience, Begleitung der Bewerber vom ersten Kontakt bis hin zur Einstellung, Austausch BR & Fachbereiche

Recruiting, Bewerbermanagement, Personalbetreuung, Perosnalplanung, Vorstellungsgespräche, Interviews, Assessmentcenter, Ausbildungsplanung, Erstellung Ausbildungsverträge, Vertragsmanagement, Ausbildungsmarketing, Ausbildungsmessen, Bewerbertrainings, Praktika, Betriebsbesichtigungen, Zeiterfassungsmanagement, Durchführung Jahresgespräche, inhaltliches Gestalten des Instagram, Facebook-, Youtube- und Homepage-Aujritts, 150 Auszubildende und dual Studierende am Standort in Biberach an der Riß

Kundenbetreuung Angeboterstellung und -verfolgung Kaufmännische Vertragsprüfung Erstellung Auftragsdatenblatts Führen von Preisverhandlungen Nachkalkulationen/ Vergleichskalkulation Analyse Stückzahlentwicklungen Strategieentwicklung für Preisoptimierungen Analysieren/Darstellen von Teile-, Investitions- und Werkzeugkosten Abwicklung Gutschriftverfahrens Erstellung Vertriebsstatistik Durchführung vertriebsinterner Controllingaufgaben Ausfuhrzollabwicklung/ Intrahandel-Statistik Erstellung der Faktura

Notendurchschnitt: 2,0 - Semestersprecher - Vorstellungsgesprächstrainer bei Persolve e.V. - Teilnehmer Startup Summer Camp Studiengang mit 60 % BWL und 40 % HR-Fokus Schwerpunkte im Personalmanagement: - Grundlagen des Personalmanagements - Auswahl und Betreuung von Mitarbeitern - Personalauswahl - Mitarbeiterbetreuung - HR Services - Grundlagen des Arbeitsrechts - Leadership & Organizational Behavior - Mitarbeiterentwicklung/Ausbildung - Motivation, Anreiz- und Vergütungssysteme

Klassensprecher Projektarbeit zum Thema: Bedeutung des Ausbildungsmarketings für mittelständische Unternehmen Belegte Fächer Deutsch Geschichte mit Gemeinschaftskunde Englisch Mathematik Physik Informatik Projektarbeit Betriebswirtschaftslehre Abschlussnote: 1,8 (Belobigung)

Ausbilderschein

Ausbildungsbetrieb: Albert-Handtmann Metallgusswerk GmbH & Co. KG