Laura Mencner

- Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden der Abteilungen Produktion, Instandhaltung und IT zu allen arbeitsrechtlichen Fragen sowie operativen Personalthemen - Selbständige Abwicklung sämtlicher HR-Prozesse - Eigenverantwortliche Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses sowie Lohn- und Gehaltsverhandlungen - Verantwortung für die Planung, Erstellung und Steuerung von Social-Media-Inhalten - Unterstützung im Bereich des Betrieblichen Gesundheitsmanagements

• Administrative Unterstützung der HR Business Partner während des gesamten Mitarbeiterzyklus (Erstellung von Verträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen, usw.) • Operatives Recruiting von Fach- und Führungskräften sowie Trainees, Bewerbermanagement • Koordination und Durchführung des Onboarding-Prozesses • Entwicklung eines E-Learnings • Planung und Durchführung von Hochschulmarketingmaßnahmen

• Recruiting im Bereich Ingenieurwesen • Vermittlung von hochqualifizierten Fach- und Führungskräften in hochwertige Positionen • Qualifizierung von Kandidaten durch Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen in deutscher und englischer Sprache • Planung und Durchführung von Hochschulmarketingmaßnahmen

• Mitarbeit in der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in den Bereichen Life Sciences und Engineering • Koordination von Vorstellungsgesprächen • Veröffentlichung von Stellenausschreibungen sowie Sichtung eingehender Bewerbungen • Durchführung von Telefoninterviews • Active Sourcing in XING • Erstellung von Kandidatenprofilen für Kunden • Mitarbeit im Hochschulmarketing • Administrative Tätigkeiten wie Zeugniserstellung, Arbeitsvertragserstellung, etc.

• Erstellung Marketing Konzeption 2019 • Planung und Durchführung von Teammeetings sowie Koordinierung der Aufgaben • Social-Media-Marketing, insbesondere Content-Erstellung • Zielgruppengenaue Verwendung von Werbeträgern (Flyer, Plakate, Messekataloge) • Vorbereitung und Durchführung Akquise-Event „Immatrikulations-Feier“ • Presse- und Öffentlichkeitsarbeit (Einladung und Infostreuung) • Unternehmens- und Besucherbetreuung

• Koordination und Organisation der Ankunft neuer Mitarbeiter aus dem Ausland • Unterstützung und Entlastung des Fachbereichsleiters im Tagesgeschäft • Initiierung und Pflege von Geschäftspartnern • Professionelle Betreuung von Bewerbern und Geschäftspartnern • Datenverwaltung- und pflege • Mitarbeit Bereich Personalentwicklung • Einbringung eigener Initiativen zur Prozessoptimierung

Unternehmensführung und Personalmanagement

Betriebswirtschaft, Französisch und Personalmanagement