Laura von Harten

Angestellt, Release Train Engineer / Agile Coach, Volkswagen Financial Services AG
Abschluss: Wirtschaftspsychologie (Master of Arts), Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg
Braunschweig, Germany

Fähigkeiten und Kenntnisse

IT-Projektmanagement
Scrum
Agiles Coaching
Projekterfahrung
Scrum Master
Projektmanagement
Domain Driven Design
Moderation
Coaching
agiles Coaching
SAFE
Agilität
Agiles Arbeiten
Interkulturelle Kompetenz
Auslandserfahrung

Werdegang

Berufserfahrung von Laura von Harten

  • Current 2 years and 4 months, since Feb 2024

    Release Train Engineer / Agile Coach

    Volkswagen Financial Services AG

  • 2 years and 3 months, Nov 2021 - Jan 2024

    Scrum Master

    Volkswagen Financial Services

    Team Facilitator/ Scrum Master in der Softwareentwicklung

  • 1 year and 7 months, Apr 2020 - Oct 2021

    Systemanalytikerin / Service-Level-Managerin

    Volkswagen Financial Services

    - Service Level Management im Rahmen der ITIL Prozesse für internationale (Konzern-)Kunden -Teilprojektleitung bei der Implementierung einer Financial Management Software: Durchführung und Organisation von Schulungen, Schnittstelle zu anderen Konzernmarken, Optimierung und Anpassung von Prozessen - Dienstleistersteuerung und Auswahl im SLM Bereich - Durchführung von Workshops zu Remote Work, agilem Teamwork und asynchroner Kommunikation in der IT

  • 1 year and 3 months, Jan 2019 - Mar 2020

    Kundenberaterin Einzelkunden Fahrzeugfinanzierung

    Volkswagen Financial Services AG

  • 1 year, Feb 2018 - Jan 2019

    Personalcontrollerin

    Volkswagen Financial Services

    - strategische Personalplanung - Vorbereitung und Präsentation von Maßnahmen zur Personalplanung vor dem Vorstand und Entscheidungsgremien - Stellenplanung und -verschiebung - Beratung der Fachbereiche bezüglich Personalcontrolling-Themen - Vorbereitung und Teilnahme an Personalplanungsrunden - Abstimmung und Zusammenarbeit mit Personalreferenten zu personalpolitischen Entscheidungen

  • 8 months, Jul 2017 - Feb 2018

    Bachelorandin Personalcontrolling

    Volkswagen Financial Services AG

    Bachelorarbeit zum Thema Humankapitalbewertung, Abschluss mit 1.0

  • 3 months, Jul 2016 - Sep 2016

    Praktikantin Organisation und Personalcontrolling

    Volkswagen Financial Services AG

    Praktikum im Personalcontrolling - Aufbau von Planestellen in IPS/SAP-HR - Teilnahme an der Budgetplanungsrunde - Unterstützung bei Anträgen zu Kapazitätsaufbauten

  • 1 year, Mar 2015 - Feb 2016

    Werkstudentin Personalentwicklung

    Volkswagen Financial Services AG

    Mitarbeit in der FS Akademie, Personalentwicklung für den Bereich Leasing-Großkunden - Planen und Organisieren interner Fachforen und Weiterbildungen - Auswertung von Feedbackbögen - Erstellen eines Einarbeitungskonzeptes für neue Mitarbeiter im Großkundenbereich - Planen von internen Teamentwicklungsseminaren

  • 1 year and 1 month, Mar 2014 - Mar 2015

    Werkstudentin Leasingsachbearbeitung

    Volkswagen Financial Services AG

    Leasingsachbearbeitung Großkunden, Prüfen von Legitimationsdaten, Aufbau von Leasingverträgen im Leasis-System

  • Kundenberatung, Schwerpunkt auf Privat- Vereins- und Firmenkunden

  • 1 year and 10 months, Aug 2011 - May 2013

    Ausbildung zur Bankkauffrau

    Braunschweigische Landessparkasse - Ein Unternehmen der NORD/LB

Ausbildung von Laura von Harten

  • 2 years and 2 months, Oct 2019 - Nov 2021

    Wirtschaftspsychologie

    Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg

    Masterarbeit zu erfolgreicher (Remote-)Teamarbeit. Schwerpunkte: Verhaltensökonomik, Kommunikationspsychologie, Persönlichkeitspsychologie Notenschnitt: 1,5

  • 5 months, Jan 2017 - May 2017

    Betriebswirtschaftslehre/ Business Economics

    University of Wisconsin-Parkside

    HR Management , Organizational Behavior, Conflict Mediation, Economic Development

  • 4 years, Mar 2014 - Feb 2018

    Recht, Personalmanagement und Psychologie

    Ostfalia Hochschule für angewandte Wissenschaften

    Bachelorarbeit: Untersuchung relevanter Humankapitalbewertungsansätze und Ableitung einer Handlungsempfehlung Schwerpunkte: Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement und Arbeitsrecht Notenschnitt: 1,7

Sprachen

  • English

    C1 (Fließend)

  • Spanish

    B1-B2 (Gute Kenntnisse)

  • Hindi

    A1-A2 (Grundkenntnisse)

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