Lauretta Puhl

- Pflege und Verwaltung des Zeitmanagementsystems - Unterstützung bei der operativen Personalarbeit - Pflege von Personalakten und Stammdaten - Vorbereitung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung - Unterstützung bei der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Vorbereitung von standardmäßigen Betriebsratsanhörungen - Organisation und Durchführung aller Recruitingaktivitäten

- erste Ansprechpartnerin für Interessent*innen und Bewerber*innen - Gestaltung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen - Screening der Bewerbungsunterlagen und Vorselektierung - aktive Umsetzung von Telefon-/ und Videointerviews - Organisation und Koordination des Einstellungsprozesses bis zur Erstellung des Vertragsangebotes - aktives Bewerbermanagement im Management System - Active Sourcing über den Kanal Social Media und Kampagnenschaltung auf gängigen Jobportalen - Zusammenarbeit mit anderen Bereichen

- Erstellung und Bearbeitung von Lieferverträgen - Bearbeitung von Kundenserviceprozessen im CRM-System u.a. Liefermengen bestellen, An- und Abmeldungen von Zählern, Adressänderungen im Kundenkonto - allgemeiner Telefondienst und Kundenbetreuung - Aufbereitung des Archivsystems - Postverkehr

Qualifikation verantwortliche Funktionen in der Personalwirtschaft sowie bei Projekten der Personal- und Organisationsentwicklung wahrzunehmen. Qualifiziertes Beraten und begleiten von Prozessen. Beherrschen von operativen und administrativen Aufgaben. Verantwortliche Gestaltung von Entscheidungen in Bereichen: Personalpolitik, Personalplanung, Personalmarketing. Übernahme verantwortlicher Funktionen in der Aus- und Weiterbildung. Fachspezifische Kommunikations- und Managementkompetenzen.

Bundesweit anerkannte und einheitliche Qualifikation zum Nachweis berufs- und arbeitspädagogischer Kenntnisse.

- Kennenlernen aller kaufmännischen und gewerblichen Abteilungen - Einsatzgebiet ab April 2018: Vertrieb Key Accounts - Fachaufgabe: Implementierung von digitalen Unterschriften im Angebotsprozess