Leonie Dibie

• Fachliche und disziplinarische Führung von Mitarbeitern • Operative und taktische Personalplanung • Einarbeitung neuer Mitarbeiter • Durchführung regelmäßiger Mitarbeitergespräche • Vergeben von Disziplinarmaßnahmen • Erarbeitung, Koordination und Durchführung von Schulungen und Personalentwicklungsmaßnahmen • Planung, Steuerung und Kontrolle operativer Prozesse mithilfe von KPIs • Erarbeitung diverser Projekte zur Optimierung von Qualität, Produktivität und Arbeitssicherheit

Abschlussarbeit im Bereich Corporate HR Strategy & HR Functions

Zu meinem Aufgabenbereich gehörten u.a. die Bearbeitung von Bewerbungen mithilfe des Bewerbermanagemensystems „Rexx“, die Organisation von Vorstellungsgesprächen, die Erstellung von Verträgen sowie Arbeitszeugnissen und Bescheinigungen, die Erstellung und Publizierung von Stellenausschreibungen und die stetige Kommunikation mit Studierenden und internen Fachabteilungen.

Als Tutorin für Makroökonomie und Wirtschaftspolitik gehörten die selbstständige Erarbeitung von Übungsaufgaben sowie die eigenständige Gestaltung der Lehrinhalte zu meinen Aufgaben. Neben Kommunikationsfähigkeit waren mein fachliches Wissen sowie didaktisches Geschick gefragt.

Praxisprojekt zwischen der Lenze SE und der FH Bielefeld zum Thema "Entwicklung einer Roadmap für die Einführung eines KI-gestützten Zeitmanagementsystems für die Lenze SE" zur Unterstützung des Leuchtturmprojekts der Lenze SE im Rahmen des Kompetenzzentrums Arbeitswelt.Plus. Projekt zwischen der Arbeitswelt.Plus und der FH Bielefeld zum Thema Künstliche Intelligenz in der Personalbeschaffung

Schwerpunkt Personalmanagement und Organisation (Note 1,4)