Leonie Rapp

- Manage employee onboarding processes - Manage local employee benefits administration and leave requests - Guide managers on application of policies and procedures in the areas of performance management, salary review, succession planning and employee relations - Produce reports and metrics on a regular basis as required by line managers - In some countries, fulfil Facilities and Health & Safety responsibilities - In some countries, fulfil lead HRIS user responsibilities

- Schnittstelle zwischen internationalen Märkten und Headquarters - Administrative Aufgaben, z.B. Organisation und Planung von Meetings, Events (Sales Meeting, Kollektionstraining) und Reisen - Unterstützung bei Projekten (Market Research Iran, Produktanalyse China) - Erarbeitung und Koordination von Einarbeitungsplänen für neue Mitarbeiter - Unterstützung chinesischer Kunden während der Order-Phase - Vorbereitung und Durchführung von Unternehmensführungen

Duales Studium mit Praxiseinsätzen in den Abteilungen Einkauf, Transport Logistics, EDI, Customer Service, Sales International, Retail International (Paris), HR, eCommerce, CRM, Central Services

People & Organisational Development, Intercultural Business Communication, The Organisational Context of HRM, People Resourcing, HRM in an International Context, Contemporary Issues in Strategic Management

Französisch, Marketing, International Operations & Logistics