Lisa Busch

Als 100%ige Tochter der Alfred-Kärcher-Gruppe ist interpool das interne Recruiting Center für den Weltmarktführer für Reinigungstechnik. Als Recruiterin für diverse Fachbereiche stand ich den Hiring Managern beratend zur Seite. Ich habe den Auswahlprozess eng begleitet und insbesondere bei kompetenzbasierten Interviews unterstützt.

Als Recruiterin bei der Windhoff Group habe ich den Recruitingprozess für die Business Unit "Project Management" vollumfänglich verantwortet. Zu meinen Tätigkeiten gehörten u. a.: -die Erstellung von Anforderungsprofilen und Interviewleitfäden -das Bewerbermanagement -die Gewinnung geeigneter Fachkräfte durch Active Sourcing -die Optimierung und Schaltung von Stellenanzeigen -die Vor-/Nachbereitung, Durchführung von Bewerbungsgesprächen -die kontinuierliche Verbesserung des Recruitingprozesses

Als Recruiting Specialist war ich für die erfolgreiche Besetzung der Vakanzen meiner Kunden verantwortlich. Je nach Projekt wurden unterschiedliche Recruiting-Strategien definiert. In der Regel habe ich das Active Sourcing und die Kandidatenansprache übernommen, Interviews auf Deutsch und Englisch geführt und geeignete Kandidat*innen beim Kunden vorgestellt. Darüber hinaus habe ich das Bewerbermanagement in den Systemen der Kunden sowie die Absprachen und Koordination mit den Hiring Managern übernommen.

In meiner Rolle als Leiterin Marketing & Unternehmenskommunikation habe ich sowohl langfristige Marketingstrategien als auch kurzfristige Einzelmaßnahmen für die Marken, die von der Herbers Büro-Service betreut werden, erarbeitet und mit meinem Team umgesetzt. Dazu gehörte auch die jährliche Budgetplanung mit den Vertriebsleitern, eine regelmäßige Erfolgskontrolle der Maßnahmen und Bericht an die Geschäftsleitung sowie die personelle Führung der gesamten Marketingabteilung.