Janna Nele Eitze

Unter der Marke Personal+.cares möchte die Sozialbehörde im Rahmen eines auf zwei Jahre befristeten Projektes, Lösungsideen für die Themenfelder Gesundheit, Personalbindung, Onboarding/Offboarding sowie Beratung und Perspektiventwicklung aufbauen, ausgestalten und erproben. Auf Basis der Erhebung der Bedürfnisse der Beschäftigten sollen gezielte Maßnahmen abgeleitet bzw. entwickelt und umgesetzt werden, um ein hamburgweites Benchmark bzw. Best Practice Beispiel zu etablieren.

Am Institut für Psychologie in einem Kooperationsprojekt der Arbeits- und Organisationspsychologie sowie Sozialpsychologie unter der Leitung von Frau Prof. Dr. Lehmann-Willenbrock und Prof. Dr. Degner, Schwerpunkte: Konzeption der Erhebung im Videolabor, Organisation eines fünfköpfigen Teams, Versuchsleitung und Kodierung von Beobachtungen

Schwerpunkte: Weiterentwicklung von Mitarbeitergesprächen und Gesundheitszirkeln, Masterarbeit: Datenerhebung zum betrieblichen Gesundheitsmanagement

Am Institut für Psychologie im Projekt EngAGE der Arbeits- und Organisationspsychologie unter der Leitung von Herrn Prof. Dr. Dettmers, Schwerpunkte: Literaturrecherche, Entwicklung des Online-Coaches und Erstellung von Online-Umfragen

Schwerpunkte: Planung, Organisation und Durchführung von Interviews sowie deren Transkription

Ausbildung zur Industriekauffrau, Schwerpunkte: Kalkulation, Angebotserstellung und Kundenbetreuung

Schwerpunkte: Motivationspsychologie, Organisations- und Personalentwicklung sowie betriebliche Gesundheitsförderung, Seminare: Eignungsdiagnostik, berufspsychologische Begutachtung, Managementdiagnostik und Führungskräftetraining

Schwerpunkte: Arbeits- und Organisationspsychologie sowie Pädagogische Psychologie, Abschlussnote: 1,8, Titel der Abschlussarbeit „Soziale Stressoren am Arbeitsplatz: eine Vignettenuntersuchung“ bei Frau Prof. Dr. Bamberg (1,0)