Lisa Möllers

• Strategieentwicklung und –umsetzung für Personalgewinnungsmaßnahmen • Beratung der Geschäftsbereiche bei der Auswahl von Recruiting Kanälen • Konzeption und Organisation von Personalmarketinginstrumenten • Betreuung und Erweiterung der Social Media Kanäle • Monitoring, Analyse und Optimierung der durchgeführten Maßnahmen • Aufbau und Pflege der Kooperation mit Schulen • Bewerberrecherche und Direktansprache • Umsetzung der Standards im Verantwortungsbereich

• Koordination der rekrutierungsrelevanten Aufgaben innerhalb des Mitarbeiterbindungsmanagements • fachliche Führung der Personalreferentinnen/en • Entwicklung, Umsetzung und Evaluierung von Weiterbildungsmaßnahmen des Verantwortungsbereich • Einarbeitung neuer Kolleginnen/en • Ansprechpartner für die Geschäftsleitung und Zentrale • Lösung von Schnittstellenproblemen • Umsetzung der Standards im Verantwortungsbereich • Zusammenarbeit mit der Rekrutierung und der Personalentwicklung der Zentrale

• Suche und Auswahl neuer Mitarbeiter und Freelancer • Bewerberrecherche und Direktansprache • Durchführung von Bewerbungsgesprächen und Telefoninterviews • Konzeption und Organisation von Personalmarketingmaßnahmen • Erstellung von Stellenausschreibungen • Organisation von Personalentwicklungsmaßnahmen • Betreuung eines Racing Teams der Formula Student • Einführung und Betreuung eines Patenprogramms • Pflege von Hochschulkooperationen • Betreuung der Bewerberhotline

• Erstellung von mehrsprachigen Zeugnissen • Koordination von Kursanerkennungen • Vorbereitung und Durchführung von Hochschulveranstaltungen • Betreuung von internationalen Gastprofessoren • Korrespondenz mit Professoren und Studierenden

• Entwicklung und Umsetzung eines Rekrutierungskonzepts • Organisation und Durchführung von Personalmarketingveranstaltungen • Sicherstellung der Mitgliederversorgung bei weltweiten Wettbewerben • Koordination des Bewerbermanagements

• Organisation und Mitwirkung bei Personalmarketingveranstaltungen • Erstellung von Stellenanzeigen • Mithilfe bei der Bewerbervorauswahl und Teilnahme an Vorstellungsgesprächen • Planung und Durchführung von Assessment Centern • Betreuung von Praktikanten, Abschlussarbeitern und Werkstudenten • Planung und Durchführung eines Assessment Centers • Pflege des Bewerber- und Personalmanagement im SAP

• Erstellung von mehrsprachigen Zeugnissen • Koordination von Kursanerkennungen • Vorbereitung und Durchführung von Hochschulveranstaltungen • Betreuung von internationalen Gastprofessoren • Korrespondenz mit Professoren und Studierenden

• Organisation des Personaleinsatzes • Einarbeitung neuer Mitarbeiter • Beschwerdemanagement

• Anlernen von Auszubildenden • Gästebetreuung nach LQA-Standards • Kassenverantwortung

Studienschwerpunkt: Personalmanagement, Changemanagement // Masterarbeit: "Karriereverständnis und Karrierestrategien von Unternehmern und Angestellten – eine empirische Untersuchung und daraus abgeleitete Handlungsempfehlungen für die Personalentwicklung"

Studienschwerpunkt: Personal // Bachelorarbeit: "Gewinnung von Nachwuchskräften für MINT-Berufe – Analyse der beruflichen Zukunftsorientierung von Jugendlichen an beruflichen Gymnasien und MINT-EC Schulen sowie daraus abgeleiteter Handlungsempfehlungen für Unternehmen"