Prof. Luis Clavijo

Diseñar e implementar los procedimientos de Talento Humano. Atender las inspecciones, auditorías o visitas de las entidades distritales, regionales y/o nacionales relacionadas con el estándar de talento humano. Apoyar en el proceso de medición de clima organizacional. Dar a conocer los lineamientos básicos, las políticas y normas de la Organización mediante talleres u otros medios. Elaborar informes de gestión de Talento Humano en forma anual.

Implementar los planes, programas de trabajo y directrices de la compañía, en coordinación con la dirección, para asegurar la estandarización y cumplimiento de los procesos de selección, inducción, formación, desarrollo y bienestar. Proveer el personal idóneo y competente que requiere la organización para el desempeño de los cargos y logro de la estrategia, garantizando tanto el ajuste de los candidatos al perfil definido y a la cultura corporativa, como la oportunidad en la provisión de las vacantes.

Brindar soporte a los empleados de la mina El Hatillo en los proceso del área de gestión humana. Establecer diálogo claro con los líderes sindicales. Coordinar junto con el área de Movilidad Global, la recepción de la documentación requerida para la solicitud de visas y/o permisos de trabajo de expatriados Liderar el proceso de entrenamiento y desarrollo alineándolo con las directrices de formación para cada cargo.

Diseñar e implementar el sistema de gestión de la calidad en el Colegio Crear el manual de indicadores de gestión. Ejecutar el proceso de selección. Ejecutar el proceso de evaluación de desempeño. Efectuar el análisis y descripciones de cargo. Diseñar el plan de entrenamiento y desarrollo.

Diseñar e implementar el sistema de gestión de la calidad en el Colegio Crear los procedimientos del área de Gestión Humana. Dar soporte en la selección del personal. Ejecutar acciones de entrenamiento de personal. Atender a la población asignada.