Luis Muñoz Perez

Reportando a Cliente Final, como Responsable de Selección de perfiles del sector Tecnológico. Funciones: - Búsqueda y contacto con fuentes de reclutamiento especializadas. - Definición de competencias clave. - Administración de pruebas psicotécnicas, de conocimientos y actitudes. - Realización de entrevistas de selección por competencias y otras técnicas de evaluación - Análisis de la adecuación al puesto. - Preselección de candidaturas finales. - Confección de informes de selección.

Reportando al Gerente del Departamento, como Técnico de RR.HH del Departamento de Subcontrataciones del Grupo Indra, siendo responsables de las siguientes acciones: - Definiciones de Perfiles. - Criba Curricular. - Canalización de Ofertas de Empleo. - Gestión de candidaturas. - Interlocución con Cliente Interno y Proveedor. - Implantación de nuevos proyectos.

Dependiendo del Dueño de la empresa, responsable de las siguientes funciones del área: - Definición de perfiles y gestión de recursos. - Búsqueda y gestión de fuentes de reclutamiento (convenios con asociaciones, escuelas, ayuntamientos, INEM) - Entrevistas de selección por competencias de perfiles del sector del transporte. - Presentaciones de empresa. - Definición de procesos de selección.

Reportando directamente al Director de Operaciones, como Manager de la línea de negocio de Adecco Professional, especializada en el sector Industrial (Ingeniería de Producción, Construcción, Logística), Energías (Renovables y Tradicional) y Office.

Reportando al Área Manager, como Consultor de una de las Bussines Line del Grupo, especializada en el sector Industrial (Ingeniería de Producción, Construcción, Logística) y Office.

Dependiendo del Dueño de la empresa, responsable de las siguientes funciones del área: - Definición de perfiles y gestión de recursos. - Búsqueda y gestión de fuentes de reclutamiento (convenios con asociaciones, escuelas, ayuntamientos, INEM) - Entrevistas de selección por competencias de perfiles del sector del transporte. - Presentaciones de empresa. - Definición de procesos de selección.

Dependiendo del Director del Departamento, prestando un apoyo al mismo y realizando las siguientes funciones: - Criba Curricular - Procesos de Selección - Seguimiento Personal Contratado - Diseño del Proyecto de Gestión de Recursos: Profesionalización del Personal.