Lukas Schandl

Seit Mai 2024 verantworte ich den Bereich Talent Acquisition bei Mavie Med (vormals PremiQaMed), einem führenden österreichischen Betreiber von privaten Gesundheitseinrichtungen. Ich bin zuständig für die strategische Recruiting-Ausrichtung in unseren Betrieben sowie für die operativen Recruiting-, Onboarding- und Offboardingprozesse in der Holding.

Talentra ist eine moderne Personalberatung mit einem ausgeprägten "digital first"-Ansatz. Als Recruiting Expert war es meine Aufgabe, unsere Kunden hinsichtlich ihrer Recruiting-Strategien zu beraten sowie aktiv bei der Vermittlung von qualifizierten Fach- und Führungskräften zu unterstützen.

Nach dem Abschluss meines Studium wechselte ich in eine generalistische HR-Position bei BEKO, Österreichs führendem IT- und Technologiedienstleister. Im Recruiting kümmerte ich mich sowohl um die Besetzung von Inhouse-Positionen als auch Kundenvakanzen. Ein weiterer Schwerpunkt lag auf der laufenden Betreuung von diversen HR-Projekten (z.B. Personalentwicklung & -marketing). Dieser Aufgabenbereich hat mir so viel Freude bereitet, dass ich auch eine Ausbildung zum geprüften Projektmanager absolviert habe.

Schon während meines Studiums durfte ich bei Markus Baldauf erste Berufserfahrung in der Personalberatung sammeln. Zu meinen Kernaufgaben zählten die Vermittlung von qualifizierten Fach- und Führungskräften sowie die eigenständige Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses für verschiedene Kunden aus unterschiedlichen Branchen. Danke für dein Vertrauen, Markus!

Masterarbeit: Games as a Service: Wie serviceorientierte Umsatzmodelle das organisationale Feld der Videospielindustrie verändern

Bachelorarbeit: How to Manage Creativity? Ansätze für ein erfolgreiches (Innovations-)Management für Organisationen der Creative Industries