Lydia Betschart
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Lydia Betschart
- Bis heute 4 Jahre und 10 Monate, seit Aug. 2020
Board Member
KHK Software AG
- Bis heute 4 Jahre und 10 Monate, seit Aug. 2020
Board Member
Sage Bäurer AG
- Bis heute 6 Jahre und 1 Monat, seit Mai 2019
Board Member & People Business Partner
Sage Schweiz AG
· Beratung des Business bei strategischen Entscheidungen und bei der Umsetzung von personellen Massnahmen (Recruiting, Reorganisation, Personalentwicklung, Disziplinarmassnahmen) · Sicherstellung der Implementierung der zentralen HR Prozesse in den betreuten Bereichen: Mitarbeiterbeurteilungs- und Zielvereinbarungsprozess, Weiterbildungsplanung und -umsetzung, Talent Management und Nachfolgeplanung, jährliche Lohnrunde
- 4 Jahre und 10 Monate, Juli 2014 - Apr. 2019
HR Management ad interim
Diverse Unternehmen
FAU, Luzern (Coaching executives) Kantonspolizei Basel-Landschaft, Liestal (HR-Expert, HR-Project) IWC Schaffhausen, Branch of Richement Int. S.A., Schaffhausen (HR Business Partner ad Interim) BBC Gruppe, Cellpack AG, Villmergen ( HR Business Partner ad Interim) Div. HR-Projekte u.a. Nachfolgeplanung, Teamentwicklung, Coaching, Prozessoptimierung
- 2 Jahre und 9 Monate, Apr. 2016 - Dez. 2018
Dozentin
Betriebswirtschafts- und Verwaltungsschule Zürich
Fach: Internationales HR-Management für angehende eidg. dipl. Personalfachleute
- 2 Jahre und 10 Monate, Sep. 2011 - Juni 2014
Personalleitung, Mitglied der GL
II-VI Laser Enterprise GmbH (vormals Oclaro Switzerland GmbH)
Strategische und operative Führung der HR-Abteilung Schweiz, Deutschland und Grossbritannien unter Einhaltung der Konzernvorgaben; Sicherstellung einer einheitlichen Personalpolitik und -kultur, sowie Harmonisierung der Personalprozesse, -reglemente sowie -instrumente unter Einhaltung der Konzernvorgaben und der lokalen Gesetzgebungen (Change Management); Zusammenarbeit mit Kommissionen und öffentlichen Ämtern; Mitwirkung bei internationalen HR-Projekten; u.a. M&A-Projekt sowie Due Diligence
- 6 Monate, März 2011 - Aug. 2011
HR-Beratung
Diverse Auftraggeber
Rekrutierung in KMU; Einführung Mitarbeitergespräch in KMU; Coaching von Führungskräften; Leadershiptraining
- 5 Jahre und 4 Monate, Nov. 2005 - Feb. 2011
Human Resources Manager
Siemens Schweiz AG, Building Technologies Division
Ganzheitliche HR-Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden von diversifizierten und international geprägten Betreuungsbereichen (u.a. Communications, Finance, Quality, Regional Management, Technology & Innovations, Risk Management); Rekrutierung anspruchsvoller Funktionen im internationalen Umfeld; Betreuung und Begleitung organisatorischer Veränderungen; Steuerung der Personalprozesse
- 5 Jahre und 5 Monate, Mai 2000 - Sep. 2005
Human Resources Division Manager
SR Technics Switzerland
- 3 Jahre und 2 Monate, Mai 1997 - Juni 2000
Personalleitung der Geschäftseinheit Tax/Legal Schweiz
ATAG Ernst & Young AG
Personalleitung, HR-Leitung, HR-Management
Industrie, Dienstleistung und andere (national und international)
Ausbildung von Lydia Betschart
- 2 Jahre und 1 Monat, Okt. 2008 - Okt. 2010
Human Resource Management
Fachhochschule Nordwestschweiz
Masterarbeit: Messung und Sicherstellung der Qualität im Human Resource Management
- 2001 - 2003
Nachdiplomkurs NLP (Coaching)
Fachhochschule Nordwestschweiz
Systemisch lösungsorientiertes Coaching
- 1997 - 1999
Personalmanagement
AKDA, Zürich
- 1994 - 1996
General Management Training
Institut für Betriebswirtschaft der Universität St. Gallen
- 1978 - 1981
Kaufmännische Berufsschule, Schwyz
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Französisch
Gut
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