Dr. Marc de SAVIGNY
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Marc de SAVIGNY
Neuausrichten der HR in eine digitale, talentorientierte, businessorientierte, KPI-gesteuerte, wertschöpfende Organisation. Etablieren einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat; Automatisieren und Digitalisieren der HR-Prozesse inkl. Abschluss digitaler Arbeitsverträge innerhalb von 24 Stunden. Einführen agiler Arbeitsmethoden und flexibler Arbeitszeit- und Remotearbeitsmodelle mit dem zentralen Fokus auf die Dienstleistung an den Mitarbeitenden.
- 1 year and 7 months, Oct 2017 - Apr 2019
Vice President, HR Direktor Zentralfunktionen
E.ON UK
Verantwortlich für die Stabilisierung der HR Organisation und der Abläufe nach einschneidenden Veränderungen des Marktes, die ein Transformationsprozess innerhalb des Unternehmens und des HR Teams notwendig machten.
- 4 years and 7 months, Mar 2013 - Sep 2017E.ON
Geschäftsführer, Leiter der Global Learning & International HR Services
1. Verantwortlich für HR Shared Services in Recruiting, Personalentwicklung, Payroll & Pensions, Expatriatmanagement, HR Data & Controlling, HR IT sowie Finanzen und IT Services 2. Aufbau eines europaweiten Weiterbildungsbereichs für 40.000 Mitarbeiter. Fachliche und disziplinarische Verantwortung für 30 Mitarbeiter 3. Bereitstellung von HR Services für europaweit 35.000 Mitarbeiter Fachliche und disziplinarische Verantwortung für 250 Mitarbeiter in 10 europäischen Ländern
- 8 months, Jul 2012 - Feb 2013AIRBUS
Vice President, Leiter Sozialpläne & Changeprojekte für die Konzernzentrale
Projektleiter für den Aufbau einer neuen Konzernzentrale und der dazugehörigen Sozialpläne. Zusammenarbeit mit den französchen und deutschen Betriebsräten, sowie mit den Vorständen über ihre zukünftige Organisation. Koordination von HR, Kommunikation, IT, Standortdienstleistungen. Berichtslinie: Konzern HR Direktor. Regelmässige Berichte an den Konzern Vorstandsvorsitzenden
- 4 years and 10 months, Sep 2007 - Jun 2012AIRBUS
Vice President, Leiter der EADS Learning Shared Services
Aufbau und Leitung eines der größten europäischen Shared Services Center für Personalentwicklung mit 25 Niederlassungen in 4 Ländern (Deutschland, Frankreich, Spanien, UK). Führungsverantwortung: 250 FTE. Jährlich 220.000 Weiterbildungsteilnehmer, 40.000 Lerneinheiten und Wissenstransfer von 2,9 Mio. Stunden.
- 3 years and 1 month, Aug 2004 - Aug 2007AIRBUS
Vice President, Leiter der Executive- und Führungskräfte-Entwicklung
Identifizierung, Gewinnung, Entwicklung und Besetzung von 200 Vice-Presidenten, 700 Senior Manager, 100 High-Potentials und Talenten Berichtslinie: HR Divisionsvorstand, enge Zusammenarbeit mit der Konzernleitung
- 4 years and 5 months, Mar 2000 - Jul 2004AIRBUS
Senior Manager, Leiter Systems Engineering und Marketing, Kommunikationsnetze
- 7 years and 6 months, Sep 1992 - Feb 2000
Programmleiter, ASIC chipsets
NOKIA (damals ALCATEL)
- 3 years and 1 month, Aug 1989 - Aug 1992
Wissenschaftlicher Mitarbeiter
UNIVERSITY of MARYLAND
Ausbildung von Marc de SAVIGNY
- 3 years and 1 month, Aug 1989 - Aug 1992
Telekommunikation, Mikroelektronik
University of Maryland, USA
- 4 years and 11 months, Sep 1984 - Jul 1989
Electronique
Institut Supérieur d'Electronique de Paris (ISEP)
Sprachen
German
C1 (Fließend)
English
C1 (Fließend)
Spanish
C1 (Fließend)
French
C2 (Verhandlungssicher / Muttersprachlich)
Chinese
A1-A2 (Grundkenntnisse)
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