Marcel Lehmann

-Leitung und strategische Verantwortung für den Bereich Talent Acquisition Deutschland - Initiierung und Umsetzung strategischer HR-Projekte unter Berücksichtigung unternehmerischer Ziele und Mitarbeitererwartungen - Weiterentwicklung der internen Academy zur effizienten Einarbeitung und Integration neuer Mitarbeitender - Sparringspartner für FKs und MA in allen personalrelevanten Fragestellungen - usw.

- Rekrutierung von internen Mitarbeiter:innen - Direktansprache / Active Sourcing via Xing, LinkedIn und StepStone - Führen von Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen - Durchführung und Beurteilung der zertifizierten MPA/ACE Eignungsdiagnostik - Führen von Gehaltsverhandlungen - Strategische Planung und Umsetzung von Rekrutierungsmaßnahmen - Stellen- und Kampagnenmanagement - Planung und Erstellung von Social Media Content - Personalmarketing / Social Media - Retention Management

- Einarbeitung/Coaching neuer Saleskollegen - Fachliche Mitarbeiterführung - Führen von Telefoninterviews zum Abgleich der Qualifikationen mit den Kundenanforderungen - Besetzung von Projektanfragen mit den passenden selbständigen Spezialisten - Active Sourcing - Honorarverhandlung - Projektmitarbeit beim Aufbau der neuen unternehmenseigenen Intranetplattform

- Ausschreibungs- und Bewerbungsangelegenheiten - Personalsachbearbeitung der Auszubildenden - Personalsachbearbeitung der Tarifbeschäftigten und Beamten - Durchführung und Betreuung der Beschäftigen von der Einstellung bis zur Beendigung eines Ausbildungs- und Beschäftigungsverhältnisses - Erstellung von Arbeitsverträgen - Koordination des On- und Offboardings - Ansprechpartner für die Mitarbeiter:innen bei Personalangelegenheiten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen

Wasserstraßen- und Schifffahrtsamt Koblenz