
Marcus K. Reif
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Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Marcus K. Reif
- Bis heute 2 Jahre und 11 Monate, seit Juli 2022
Group Head of Human Resources
Universal Investment GmbH
Verantwortlich bei der UI-Gruppe für das Personalwesen und die interne Kommunikation.
- Bis heute 19 Jahre und 2 Monate, seit Apr. 2006
Stadtverordneter
Stadtverordnetenversammlung Flörsheim am Main
Stadtverordneter, Fraktionsvorsitzender der CDU-Fraktion, Mitglied im Stadtverordnetenvorstand, im Haupt- und Finanzausschuss, Betriebskommission Stadtwerke sowie Kommission Flughafen.
- 2 Jahre und 7 Monate, Dez. 2019 - Juni 2022Hyundai Capital Bank Europe GmbH
Director Human Resources/Head of Corporate Services
Moderne Personalarbeit in einer internationalen Bank in einem spannenden Transformationsprojekt, zusätzlich Steuerung der Corporate Services und Corporate Culture als wesentliche Hebel für moderne Führung und Unternehmenskultur.
- 1 Jahr und 10 Monate, Feb. 2018 - Nov. 2019
Personalleiter
Landkreis Main-Taunus
Leitung und Modernisierung des Personalwesens der Landkreisverwaltung mit Kultur- und Führungskulturwandel für 1.400 Mitarbeiter, Konzeption und Implementierung eines neuen Konzepts für die Entwicklung von 135 Führungskräften, Entwicklung und Einführung eines Zielvereinbarungs- und Leistungsbeurteilungssystems, Aufbau des Recruitings, inkl. neuem Bewerbermanagementsystem, Modernisierung aller personalwirtschaftlichen, insbesondere auch der arbeitsvertraglichen Prozesse für ca. 4.000 Personalfälle pro Jahr.
- 4 Monate, Okt. 2017 - Jan. 2018
Executive Director/Vice President
Goldman Sachs AG
- 6 Jahre und 10 Monate, Apr. 2011 - Jan. 2018
Kreistagsabgeordneter
Kreistag des Main-Taunus-Kreises
Kreistagsabgeordneter des Kreistags des Main-Taunus-Kreises, Mitglied der CDU-Fraktion, Mitglied im Ausschuss für Eigenbetriebe und wirtschaftliche Beteiligungen, Mitglied Verbandsversammlung Sparkassenzweckverband Nassau
- 1 Jahr, Okt. 2016 - Sep. 2017
Chief People Officer
Kienbaum Consultants International GmbH, Düsseldorf
In der Rolle als Chief People Officer, kurz auch Personalleiter oder CHRO, verantworte ich national und international die Zentralfunktion Personal, berate das Geschäftsführungsgremium von Kienbaum und berichtet direkt an Jochen Kienbaum.
- 5 Jahre und 9 Monate, Jan. 2011 - Sep. 2016
Leiter Recruiting und Employer Branding für Deutschland, Österreich und Schweiz
Ernst & Young GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Verantwortlich für alle Aktivitäten der Personalbeschaffung, des Employer Brandings sowie des Recruitmentcenters für Deutschland, Österreich und Schweiz. Head of Recruiting Center of Expertise. Prokurist, Associate Director/Senior-Manager. Ernst & Young ist einer der Marktführer in der Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung und Transaktionsberatung sowie in Advisory Services, wie Sie unserer Webseite unter http://www.de.ey.com entnehmen können.
- 6 Jahre und 3 Monate, Okt. 2004 - Dez. 2010Accenture
Leiter Personalmarketing (Channel-Management/Sourcing)
Leiter für alle Recruiting-relevanten Sourcingkanäle, wie z. B. Hochschulmarketing, Personalberatungen, E-Recruiting (Jobbörsen, Internetstrategien etc.) und Bindungsprogramme innerhalb des Recruitings für Deutschland, Österreich und die Schweiz. Leiter in einer 15-köpfigen Abteilung.
- 1 Jahr und 5 Monate, Aug. 2003 - Dez. 2004
Projektleiter Onlinestellenmarkt und Anzeigenportal der F.A.Z.
F.A.Z. Electronic Media GmbH/Frankfurter Allgemeine Zeitung GmbH
Neupositionierung des Stellenmarktes, der die volle Wertschöpfungskette (print und online) beinhaltet. Angefangen von der Konzeption einer neuen Strategie für den Onlinestellenmarkt über den Aufbau der notwendigen Strukturen und Funktionalitäten bis hin zur Erfolgskontrolle. Dieses Projekt mit oberster Priorität zur Generierung von zusätzlichen Erlösmöglichkeiten und der Positionierung als Stellenmarkt für Fach- und Führungskräfte
- 11 Monate, Sep. 2002 - Juli 2003
Business Development Manager
TMP Worldwide GmbH
Erfahrung im Personalbeschaffungsansatz rund um Print-Media, Personalberatung in der Direktansprache und anzeigengestützten Suche sowie Online-Media mit Monster.de
- 11 Monate, Okt. 2001 - Aug. 2002
Berater und Mitbegründer
x-cruiting GmbH
- 1 Jahr und 6 Monate, Apr. 2000 - Sep. 2001
Key Account Manager und Manager jobpilot workflow
jobpilot AG
Teamleiter für das Agenturteam, inkl. Customer-Care-Center. Verantwortlich für die Einführung der Workflow-Lösung im deutschsprachigen Raum. Als Key Account Manager im Vertrieb Deutschland für Großkunden verantwortlich.
- 1 Jahr, Apr. 1999 - März 2000
Marketing- und Vertriebsleiter
Rhein-Main.Net GmbH
- 8 Monate, Sep. 1998 - Apr. 1999
Media-Beratung Online-/Klassikmedia
TMP Fossler & Partner
Ausbildung von Marcus K. Reif
- Bis heute 20 Jahre und 6 Monate, seit Dez. 2004
Betriebswirtschaftslehre
AKAD Hochschule Pinneberg
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Niederländisch
Grundlagen
Französisch
Grundlagen
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